改革開放以來我國干部選任制度改革研究.pdf

1、分類號：密級：學校代碼：學號：逢掌虛f筢大學碩士學位論文④改革開放以來我國干部選任制度改革研究TheResearchofCadreSelectionandAppointmentSystemReforminChinaSineetheReformAndOpening作者姓名：王金學科、專業(yè)：科學社會主義與國際共產(chǎn)主義運動研究方向：導師姓名：社會主義與現(xiàn)代社會變遷劉晨曄教授二O一一年五月h。，，，，；，。。。。一《；；、，確。蠢pJ^oo，‰

2、，、J。o；、聲00l^Ii≮一≈pr。，；慧j#㈡㈡_N—l_㈡∽摘要本文從深化干部選任制度改革的重要意義入手，通過對改革開放30年來我國干部選任制度改革的歷史沿革進行簡要回顧，總結(jié)和歸納了我國干部選任制度改革的基本經(jīng)驗。同時，結(jié)合自身干部工作實踐，指出了現(xiàn)階段干部選任制度改革中存在的問題并對如何解決上述問題提出了若干對策建議。全文共分5個部分。第一部分論述干部選任制度改革的基本內(nèi)涵、研究現(xiàn)狀、研究辦法及研究干部選任制度改革的重要意義

3、。研究干部選任制度改革對于完善社會主義市場經(jīng)濟體制；推進政治體制改革；防止和糾正用人上的不正之風、提高選人用人公信度具有十分重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。第二部分主要是對干部選任制度的歷史沿革進行簡要回顧。我國干部選任制度改革大體分為四個歷史階段：一是撥亂反正、序幕開啟階段(黨的十一屆三中全會——黨的十二大)；二是單項突破、局部改革階段(黨的十二大——黨的十三大)；三是全面規(guī)劃、整體推進階段(黨的十三大——2000年)；四是縱深推進、

4、廣度拓展階段(2000年——至今)；同時，對每個階段的改革進程進行了簡要評價。第三部分在對我國干部選任制度改革歷史沿革分析研究的基礎上，簡要總結(jié)了我國干部選任制度改革的基本經(jīng)驗。概括起來，主要體現(xiàn)在以下五個方面：一是堅持組織路線為政治路線服務的正確方向；二是堅持黨管干部原則；三是堅持尊重基層和群眾的創(chuàng)造精神；四是堅持以制度建設為根本，走科學化、民主化、制度化的路子。五是堅持用唯物辯證法指導和推進改革。這些經(jīng)驗對于我們繼續(xù)深化干部選任制度

5、改革，發(fā)展社會主義民主政治具有較強的現(xiàn)實指導性。第四部分在肯定干部選任制度改革所取成績的同時，又客觀的指出了，隨著改革向縱深推進，在改革過程中、在干部工作實踐中，也遇到了民主推薦失真失實、干部考核缺乏系統(tǒng)性、縣(市)委書記用人行為監(jiān)督難、干部難下難出等新的情況、新的問題。第五部分以《2010—2020年干部人事制度改革規(guī)劃綱要》為指導，針對現(xiàn)階段干部選任制度改革存在的問題，結(jié)合干部工作實踐，有針對性地提出了解決上述問題的對策建議。關鍵詞