改革開(kāi)放后高校教師薪酬制度改革研究.pdf

1、薪酬是高等學(xué)校吸引、穩(wěn)定優(yōu)秀人才并激發(fā)人才潛能的主要手段，對(duì)于提高高等學(xué)校的學(xué)術(shù)水平和綜合實(shí)力具有不可忽視的間接影響。但我國(guó)高等學(xué)校的薪酬制度長(zhǎng)期存在著嚴(yán)重問(wèn)題，大大束縛和制約了我國(guó)高等學(xué)校的健康、快速發(fā)展。在當(dāng)前我國(guó)高等教育界“創(chuàng)建世界一流大學(xué)”的大環(huán)境下，如何更加合理有效地改革我國(guó)高等學(xué)校的薪酬制度，提高我國(guó)高等學(xué)校的制度完善性、組織凝聚力、內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)力，就顯得格外重要和緊迫。但當(dāng)前我國(guó)高等學(xué)校的薪酬制度的改革工作思路眾多，困難重重，

2、自1979年至今，較大的改革已進(jìn)行了五次之多，雖已取得相當(dāng)?shù)某晒恍┥顚哟蔚膯?wèn)題依然沒(méi)有得到根本的解決，進(jìn)一步改革迫在眉睫，而改革思路與前途依然不甚明了。在確定未來(lái)的改革方向與改革思路問(wèn)題上，以史為鑒，從改革的既往過(guò)程中汲取經(jīng)驗(yàn)、分析教訓(xùn)，具有非常重要的意義。
　　本文在借鑒了國(guó)內(nèi)外關(guān)于高等學(xué)校薪酬制度的相關(guān)著名理論與制度設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，勾勒了從建國(guó)初到當(dāng)前我國(guó)高等學(xué)校的薪酬制度的歷史沿革和基本發(fā)展脈絡(luò)，著重梳理了改革開(kāi)放后我國(guó)

3、高等學(xué)校歷次薪酬制度改革的內(nèi)在機(jī)制與基本經(jīng)驗(yàn)，提出我國(guó)高等學(xué)校的薪酬制度改革都受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的社會(huì)大背景的深入影響。指出政府部門在高校薪酬制度改革進(jìn)程中始終占據(jù)著主導(dǎo)地位，揭示出高等學(xué)校在工資決策領(lǐng)域中的自主決定權(quán)逐步增大的趨勢(shì)，并分析了激勵(lì)機(jī)制在高校薪酬制度改革措施中的體現(xiàn)。
　　當(dāng)前高校薪酬制度改革所面臨的主要問(wèn)題包括：政府投入不足，高校教師薪酬水平偏低、不具競(jìng)爭(zhēng)力；薪酬結(jié)構(gòu)比例不合理、薪酬模式單一、平均主義色彩濃厚；激勵(lì)機(jī)