人力資本出資的法律思考.pdf

1、圍繞公司的制度，正在經(jīng)歷著一場從物本主義轉(zhuǎn)向人本主義的深刻革命，公司資本制度規(guī)范的重心由靜態(tài)資本向著動態(tài)資產(chǎn)方向轉(zhuǎn)變，公司資產(chǎn)的重心正沿著固定資產(chǎn)——流動資產(chǎn)——無形資產(chǎn)——人力資本的方向發(fā)展演進。在知識經(jīng)濟時代，人力資本作為公司發(fā)展的第一生產(chǎn)要素和首要資源理應(yīng)得到法律的確認和保護。作為正式的制度安排，法律應(yīng)該擔(dān)負起更多的資源整合和配置功能。 在文章的第一部分，通過列舉不同層次的法律規(guī)范性文件對人力資本出資的矛盾規(guī)定，引發(fā)筆者對

2、立法者不同回答的思索，立法者是基于何種考慮對同一個問題給出肯定或否定的截然相反的規(guī)定。另一方面，我國經(jīng)濟運行實務(wù)，例如股票期權(quán)、職工持股，都對傳統(tǒng)的出資理論提出了挑戰(zhàn)。實務(wù)中的操作顯示人力資本的重要，卻缺乏市場準入體系以及責(zé)任機制等可以通過法律技術(shù)實現(xiàn)的基本制度安排。由此，法律規(guī)范的沖突與經(jīng)濟運行實務(wù)產(chǎn)生的挑戰(zhàn)引出了人力資本出資的法律問題。 在文章的第二部分，立論基礎(chǔ)在于：對人力資本出資的否定，主要是由于資本信用觀念深入人心，且

3、持否定觀點的學(xué)者認為人力資本出資有違安全。因此，筆者在這一部分分三個層次展開論述，批駁上述否定性的觀點：1、公司承擔(dān)民事責(zé)任的基礎(chǔ)是資產(chǎn)，而不是資本。出資的信用基礎(chǔ)從資本信用實現(xiàn)了到資產(chǎn)信用的轉(zhuǎn)化，從而對以資本信用為基礎(chǔ)的過度規(guī)制股東出資形式提出質(zhì)疑，對以人力資本不具備償債功能為理由反對人力資本出資的觀點予以否定。2、資本運用階段更側(cè)重財產(chǎn)安全，而在資本籌集階段則更側(cè)重資本效率。以何種方式出資的規(guī)制屬于資本籌集階段的法律制度，因此，更需

4、要注重資本效率價值目標的考慮。而允許人力資本出資無疑是資本效率的體現(xiàn)，只是在制度設(shè)計時應(yīng)綜合考慮安全。從而，論證了人力資本符合資產(chǎn)信用理念和資產(chǎn)效率價值目標，是可以作為一種出資形式的。 在文章的第三部分，筆者試圖分析出資本身需要具備的適格條件，從而從正面論證人力資本可以作為出資。該部分共由五個小塊組成，主要觀點是：基于相對于貨幣出資的特殊性，有必要對現(xiàn)物出資適格條件予以討論，筆者簡要介紹了國內(nèi)外學(xué)者對現(xiàn)物出資標的物條件的各種觀點

5、，并通過分析現(xiàn)物出資中不同利害關(guān)系人的立場及其利益要求，得出結(jié)論：無論是債權(quán)人利益與公司整體利益的沖突，還是股東利益與公司利益的沖突，在探討現(xiàn)物出資適格性要件時，都應(yīng)以資本效率做為價值目標。綜合國內(nèi)外學(xué)者的觀點以及資本效率價值目標的要求，筆者提出現(xiàn)物出資的適格性包括三個要件：有益性、可支配性以及債權(quán)人保護的可能性。在該部分的最后，筆者逐一分析了人力資本出資符合現(xiàn)物出資的上述三個適格性要件。 在文章的第四部分，針對人力資本的評估難

6、、對債權(quán)人利益保障難等特殊性，筆者試圖構(gòu)建人力資本出資的制度安排，包括：人力資本的評估制度，主要由評估方法、評估主體、評估監(jiān)督三個方面組成；人力資本的股份處理制度，主要論述人力資本是否計入注冊資本以及最高比例的限制；人力資本的公開制度，主要論述應(yīng)在章程中公開記載人力資本相關(guān)內(nèi)容，并將評估報告送公司登記管理機關(guān)存檔備查，同時，應(yīng)借鑒《公司法》對一人公司的規(guī)定，在營業(yè)執(zhí)照中特別標明人力資本出資數(shù)額；人力資本出資的責(zé)任制度，包括財產(chǎn)清償和評估