我國(guó)人力資本出資法律問題研究.pdf

1、伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,人類正在經(jīng)歷一場(chǎng)更為深刻的變革,人力資本正在取代物質(zhì)資本成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主導(dǎo)因素。如今,發(fā)展中國(guó)家與發(fā)達(dá)國(guó)家之間的差距已經(jīng)不是或者主要不是物質(zhì)資本之間的差距,而是表現(xiàn)在人力資本之間的差距。人力資本的作用日益凸顯,人的知識(shí)和能力的巨大能量是人類社會(huì)發(fā)展的最終資源,是中國(guó)擺脫落后,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的最佳選擇。因此,對(duì)于人力資本出資問題的研究,在理論和實(shí)踐上都有重要意義,不僅為經(jīng)濟(jì)法學(xué)研究提供新的思路和理論素材,而且人

2、力資本出資可以為企業(yè)發(fā)展提供新的動(dòng)力和激勵(lì)機(jī)制。
　　 雖然我國(guó)2005年《公司法》并未明確規(guī)定人力資本是否能夠出資,但人力資本理論在經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)方面都有相當(dāng)規(guī)模的研究成果,其理論的合理性是不容置疑的。而且國(guó)內(nèi)部分經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)此已經(jīng)開始大膽的立法嘗試,因此人力資本出資也具備可行性。但是要在法學(xué)上得以確認(rèn),還需要完成從經(jīng)濟(jì)學(xué)到法學(xué)的概念轉(zhuǎn)變和具體機(jī)制設(shè)計(jì),使人力資本在完善的制度中發(fā)揮更大效用。
　　 本文研究人力資

3、本出資問題,通過對(duì)人力資本的概念界定,借鑒國(guó)外的立法例,分析人力資本出資制度在我國(guó)的合理性；結(jié)合我國(guó)的現(xiàn)狀剖析人力資本出資可能遇到的障礙,最后提出我國(guó)人力資本出資制度一系列的立法構(gòu)想。內(nèi)容結(jié)構(gòu)安排如下:
　　 第一部分,首先從人力資本的概念和特征入手,通過界定人力資本的概念推導(dǎo)出入力資本出資的內(nèi)涵,然后對(duì)境內(nèi)外的立法狀況進(jìn)行評(píng)析,旨在通過評(píng)析國(guó)外人力資本立法例,對(duì)我國(guó)的制度構(gòu)建有一定的啟發(fā)意義。
　　 第二部分,通過分析

4、人力資本在企業(yè)投入產(chǎn)出中的作用及對(duì)企業(yè)制度變遷的影響,論證了人力資本出資的合理性；然后通過對(duì)現(xiàn)物出資的適格性以及人力資本的資本屬性的分析論證了人力資本出資的可行性,此部分的論述為人力資本出資制度的構(gòu)建提供了理論依據(jù)。
　　 第三部分,從法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等不同角度分析我國(guó)人力資本出資的困境,并結(jié)合現(xiàn)行《公司法》的有關(guān)規(guī)定探討了人力資本出資的具體法律障礙與技術(shù)性問題。人力資本存在價(jià)值評(píng)估難、與所有者的不可分離性及債權(quán)人保護(hù)等問題,導(dǎo)致人