有限責任公司人力資本出資問題研究.pdf

1、公司制度中最核心的制度當屬資本制度，而股東出資是一項至關(guān)重要的制度安排。出資既是公司法中最高位階的概念，也直接決定著公司設(shè)立的效率與自由。我國公司法第二十七條以列舉的方式規(guī)定了法定出資形式，以概括的方式規(guī)定了非法定出資形式。不論是法定出資還是非法定出資，這些資本皆具有巨大的商業(yè)價值，能夠促進公司更好地發(fā)展，因此公司法也允許這些資本參與公司設(shè)立。但是非法定出資形式（債權(quán)、股權(quán)、商譽等）存在固有的缺點，如無形性、價值的難以評估性、不穩(wěn)定性，

2、這些不確定因素都給公司帶來前所未有的挑戰(zhàn)。有限責任公司自身的特點決定了其在出資方面的要求比其他形式的經(jīng)濟組織更為嚴格，公司法的規(guī)定表面上將人力資本這種出資方式拒之于千里之外。然而，人力資本在社會生產(chǎn)中發(fā)揮越來越重要的作用，西方國家，尤其是英國和美國，逐漸放寬了有限責任公司的出資形式，說明人力資本作為一種出資方式有其存在的必要性。盡管此種出資形式在實踐中還存在大量的問題，但經(jīng)濟生活中已經(jīng)迫不及待地需求這種出資方式。
　　我國存在大量

3、人力資本出資的案例，一些發(fā)達地區(qū)、發(fā)達城市以地方立法的形式肯定了人力資本出資的合法性，目的就是為了吸引高端稀有人才，體現(xiàn)國家人才戰(zhàn)略的總方針。因此本文認為人力資本可以也應(yīng)當同物質(zhì)資本一樣參與公司的設(shè)立，為公司發(fā)展增添動力。人力資本的人身依附性、不可轉(zhuǎn)讓性、價值的難以評估性以及無形性等固有的特征雖然給人力資本出資帶來巨大的困難，但不能因此就否認新事物成長發(fā)展的必要，我們反而可以利用法律這道工具克服困難，使人力資本這些特征發(fā)揮其正面作用。本