人力資本出資法律制度構(gòu)建.pdf

1、2005年是我國公司法脫胎換骨的一年。修改后的公司法大大降低了公司注冊的門檻，放松了對公司資本形式的要求，賦予了公司股東更多的經(jīng)營自主權(quán)。然而，令人遺憾的是，修改過后的公司法仍然沒有將人力資本納入可出資的財產(chǎn)范圍，這就意味著人力資本出資制度在我國公司法上仍然沒有得到承認(rèn)。盡管如此，人力資本出資制度在我國理論界和實踐中的呼聲還是很高。實踐中已經(jīng)有不少地方有條件地允許人力資本成為公司注冊資本的一部分，對公司法的相關(guān)規(guī)定構(gòu)成了有力挑戰(zhàn)。

2、>　　 本文的主要目的就是探討我國公司法上引入人力資本出資制度的合理性和可行性，并且盡己所能地提出一些制度構(gòu)想，力求促進人力資本出資制度在我國的實施。
　　 人力資本指的是凝結(jié)在人體內(nèi)的具有經(jīng)濟價值的知識、技術(shù)、能力和體力的總和。由于它附屬于人體而存在，因而存在評估和轉(zhuǎn)讓比較困難、價值容易變動、專用性強等特征。人力資本的這些特征使得它很難像物力資本一樣進行評估和轉(zhuǎn)讓，這也是阻礙其成為公司資本的原因所在。從公司法的研究角度來看，

3、人力資本可以劃分為一般型人力資本、技術(shù)型人力資本、企業(yè)家型人力資本三類。鑒于后兩種資本在企業(yè)的發(fā)展中起著極其重要的作用，筆者主張在現(xiàn)階段應(yīng)當(dāng)允許這兩種類型的人力資本用于公司的出資。
　　 從勞動力權(quán)的角度和法的價值的角度來看，人力資本出資有其內(nèi)在的正當(dāng)性。
　　 人力資本股東參與公司治理和分享利潤的過程實質(zhì)上就是其勞動力權(quán)實現(xiàn)的過程。
　　 從法的價值角度而言，允許人力資本出資，體現(xiàn)了法的公平、正義的價值，也符合

4、法的效益價值的要求。
　　 否定人力資本出資制度的理論也有很多種，它們的形成和出現(xiàn)對于人力資本出資理論的建立和完善起到了非常重要的促進作用。這些理論有一些合理性，不過最終還是站不住腳的。
　　 人力資本出資在我國實踐中的呼聲較高，上海、江蘇和浙江等很多地方都以地方法規(guī)的形式承認(rèn)了人力資本出資的合理性，溫州等地也已經(jīng)出現(xiàn)了一批有人力資本出資的公司。
　　 其實，人力資本出資制度面臨的困難最終都是能夠解決的，只要我們