人力資本出資的法律問(wèn)題探討.pdf

1、分類號(hào)UDC密級(jí)墨為放錠七鎏碩士學(xué)位論文論文題目：厶左資奎出資的法雄閨題撂過(guò)一一指導(dǎo)教師姓名職務(wù)職稱、學(xué)位及單位地址：壟壁虎教授量壺墮洼太堂一一申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：亟專業(yè)名稱：民商法論文提交日期：02生4旦旦論文答辯日期：生旦旦學(xué)位授予單位：酉直亟法太堂答辯委員會(huì)主席：評(píng)閱人：——年月日的角度，關(guān)注了一些地方性法規(guī)關(guān)于允許入力資本出資的規(guī)定，論證了允許人力資本出資是社會(huì)實(shí)踐的需要。最后，從人權(quán)發(fā)展的角度分析，允許入力資本出資是“人全面而自由發(fā)

2、展”的需要。第三部分，從理論和實(shí)務(wù)兩個(gè)層面對(duì)人力資本出資進(jìn)行可行陛分析。理論上，將人力資本出資適格性與現(xiàn)物出資適格陛比較分析，從確定性、現(xiàn)存價(jià)值性、評(píng)價(jià)可能性、獨(dú)立轉(zhuǎn)讓可能性、公司目的框架內(nèi)的收益能力五個(gè)方面論證了人力資本出資的適格性。實(shí)務(wù)上，分別考察了管理型人力資本與股權(quán)激勵(lì)制度，技術(shù)型人力資本與股權(quán)，一般型人力資本與職工持股制度，得出如下結(jié)論：實(shí)踐操作中，管理型人力資本和技術(shù)型人力資本已經(jīng)在逐漸分享企業(yè)利潤(rùn)，悄然成為一種新的出資方式

3、。第四部分，人力資本出資的制度架構(gòu)，這是保障人力資本出資能夠真正付諸實(shí)踐的重要環(huán)節(jié)，也是本文的重點(diǎn)。首先，確定人力資本出資的適用范圍，包括可以出資的人力資本類型，適用的企業(yè)類型和產(chǎn)業(yè)范圍。其次，針對(duì)人力資本的特征，設(shè)計(jì)入力資本出資的程序，以保障人力資本出資的真實(shí)和公平，具體包括人力資本的評(píng)估、出資協(xié)議的簽訂、證書的移交、驗(yàn)資、人力資本的會(huì)計(jì)處理、股東決議和信息披露七大步驟。再次，為了保障人力資本出資過(guò)程的正常進(jìn)行，須制定約束機(jī)制。約束機(jī)

4、制的構(gòu)建從兩個(gè)層面上展開(kāi)，一是直接約束制度，也可稱內(nèi)部約束制度，包括合同約束、公司章程約束、機(jī)構(gòu)約束；二是間接約束制度，也可稱外部約束制度，包括法律約束、市場(chǎng)約束、行業(yè)約束、媒體約束。最后，雖然人力資本原則上不能轉(zhuǎn)讓和退出，但是在一些特殊隋況下，依然應(yīng)采取相應(yīng)措施保障人力資本的轉(zhuǎn)讓和退出。本文對(duì)人力資本出資進(jìn)行的法律問(wèn)題探討，只是作了一個(gè)淺層次初步的努力，一定有很多不完善之處，可能存在矛盾和有爭(zhēng)議的地方。但是有關(guān)人力資本出資的理論價(jià)值和

5、實(shí)用價(jià)值卻不可否認(rèn)，允許入力資本出資是法學(xué)界通過(guò)法律規(guī)則反映經(jīng)濟(jì)發(fā)展所作的一個(gè)探索。博登海默曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，一個(gè)法律制度，如果跟不上時(shí)代的需要或要求，而且死死抱住上個(gè)時(shí)代的只具有短暫意義上的觀念不放，那么是沒(méi)有什么可取之處的。在一個(gè)變幻不定的世界中，如果法律僅僅$冠為是一種永匣性的工具，那么它就不能有效地發(fā)揮作用。所以法律人對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)界研究成果的積極回應(yīng)是值得肯定的。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者索洛也曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，人們應(yīng)該采取一系列步驟(即使它們是不完善的