人力資本出資的法律問題探討.pdf

1、分類號UDC密級墨為放錠七鎏碩士學位論文論文題目：厶左資奎出資的法雄閨題撂過一一指導教師姓名職務職稱、學位及單位地址：壟壁虎教授量壺墮洼太堂一一申請學位級別：亟專業(yè)名稱：民商法論文提交日期：02生4旦旦論文答辯日期：生旦旦學位授予單位：酉直亟法太堂答辯委員會主席：評閱人：——年月日的角度，關注了一些地方性法規(guī)關于允許入力資本出資的規(guī)定，論證了允許人力資本出資是社會實踐的需要。最后，從人權發(fā)展的角度分析，允許入力資本出資是“人全面而自由發(fā)

2、展”的需要。第三部分，從理論和實務兩個層面對人力資本出資進行可行陛分析。理論上，將人力資本出資適格性與現(xiàn)物出資適格陛比較分析，從確定性、現(xiàn)存價值性、評價可能性、獨立轉(zhuǎn)讓可能性、公司目的框架內(nèi)的收益能力五個方面論證了人力資本出資的適格性。實務上，分別考察了管理型人力資本與股權激勵制度，技術型人力資本與股權，一般型人力資本與職工持股制度，得出如下結論：實踐操作中，管理型人力資本和技術型人力資本已經(jīng)在逐漸分享企業(yè)利潤，悄然成為一種新的出資方式

3、。第四部分，人力資本出資的制度架構，這是保障人力資本出資能夠真正付諸實踐的重要環(huán)節(jié)，也是本文的重點。首先，確定人力資本出資的適用范圍，包括可以出資的人力資本類型，適用的企業(yè)類型和產(chǎn)業(yè)范圍。其次，針對人力資本的特征，設計入力資本出資的程序，以保障人力資本出資的真實和公平，具體包括人力資本的評估、出資協(xié)議的簽訂、證書的移交、驗資、人力資本的會計處理、股東決議和信息披露七大步驟。再次，為了保障人力資本出資過程的正常進行，須制定約束機制。約束機

4、制的構建從兩個層面上展開，一是直接約束制度，也可稱內(nèi)部約束制度，包括合同約束、公司章程約束、機構約束；二是間接約束制度，也可稱外部約束制度，包括法律約束、市場約束、行業(yè)約束、媒體約束。最后，雖然人力資本原則上不能轉(zhuǎn)讓和退出，但是在一些特殊隋況下，依然應采取相應措施保障人力資本的轉(zhuǎn)讓和退出。本文對人力資本出資進行的法律問題探討，只是作了一個淺層次初步的努力，一定有很多不完善之處，可能存在矛盾和有爭議的地方。但是有關人力資本出資的理論價值和

5、實用價值卻不可否認，允許入力資本出資是法學界通過法律規(guī)則反映經(jīng)濟發(fā)展所作的一個探索。博登海默曾經(jīng)說過，一個法律制度，如果跟不上時代的需要或要求，而且死死抱住上個時代的只具有短暫意義上的觀念不放，那么是沒有什么可取之處的。在一個變幻不定的世界中，如果法律僅僅$冠為是一種永匣性的工具，那么它就不能有效地發(fā)揮作用。所以法律人對經(jīng)濟學界研究成果的積極回應是值得肯定的。諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者索洛也曾經(jīng)說過，人們應該采取一系列步驟(即使它們是不完善的