行業(yè)工會組織變革與發(fā)展研究——以上海市市容環(huán)境行業(yè)工會為例.pdf

1、改革開放以來，我國社會經濟體制、政府管理模式、企業(yè)經營方式及職工隊伍結構都發(fā)生了深刻變化，工會組織也面臨著變革的巨大挑戰(zhàn)。面對所有制形式多樣化、經營機制多元化、勞動關系復雜化等社會轉型，工會組織在社會利益調整、勞動關系協(xié)調、職工權益保障等方面的公共管理作用日益突出。在上海市產業(yè)結構加速調整、非公有經濟大量涌現(xiàn)、農民工大批進城等社會轉型的背景之下，行業(yè)性工會組織變革和發(fā)展成為亟需解決的問題。 為進一步適應內外環(huán)境變化，提升組織的有

2、效性，變革與發(fā)展行業(yè)工會組織成為筆者關注的重點，并確定為本文的研究目的。本文以上海市市容環(huán)境行業(yè)工會為個案，通過文獻研究、深入訪談和焦點團體訪談研究方法，運用所學的組織變革與組織發(fā)展理論、模型及相關知識對行業(yè)工會的組織變革與發(fā)展進行較為深入的分析，對市容環(huán)境行業(yè)工會變革與發(fā)展提出有針對性建議。 文章的第一章介紹選題的背景、研究目標及研究方法；第二章綜述組織變革和發(fā)展的概念、理論、模型等相關研究文獻；第三章介紹上海市市容環(huán)境行業(yè)工

3、會產生的淵源、歷史沿革過程及組織職能；第四章從組織戰(zhàn)略、組織人員、組織結構、領導技術四個維度，對上海市市容環(huán)境行業(yè)工會的組織變革進行分析；第五章從行業(yè)管理、工會組織兩大體系探討利益相關者對上海市市容環(huán)境行業(yè)工會組織變革和發(fā)展的態(tài)度、評價及其建議；第六章從人員、結構、文化、環(huán)境四個因素尋求上海市市容環(huán)境行業(yè)工會的組織發(fā)展；最后，從建立支持機制、培訓機制、激勵機制和固化機制方面，對上海市市容環(huán)境行業(yè)工會組織變革與發(fā)展提出創(chuàng)新性建議。