L市新區(qū)政府績效評估優(yōu)化問題研究.pdf

1、政府績效評估是政府績效管理的核心內(nèi)容,它對于提高政府行政效率,節(jié)約行政成本發(fā)揮著極其重要的作用。因此,提高政府績效成為世界各國政府始終追尋的一個(gè)基本目標(biāo),也是新公共管理主導(dǎo)的基本方向、前沿課題。
　　20世紀(jì)80年代以來,西方國家為應(yīng)對科技進(jìn)步、全球化和國際競爭的環(huán)境,解決政府機(jī)構(gòu)臃腫、行政效率低下、公眾對政府的信任危機(jī)等問題,普遍采取了以公共責(zé)任和顧客至上為核心理念、以謀求提高效率與服務(wù)質(zhì)量、改善公眾對政府公共部門的信任為目的的

2、政府績效評估措施。近年來,隨著我國行政體制改革的不斷深入,一些地方政府和部門也開始引進(jìn)各種類型的績效評估工具作為政府管理提升和改進(jìn)的總要舉措。本文從政府績效評估的基本理念出發(fā),介紹了政府績效評估的相關(guān)理論,分析L市新區(qū)政府現(xiàn)行的組織架構(gòu)模式及績效評估模式并提出其中存在的問題,立足L市新區(qū)的現(xiàn)實(shí)和現(xiàn)狀,通過分析、總結(jié)當(dāng)前L市新區(qū)政府績效評估的經(jīng)驗(yàn)和存在的問題,深入探討了形成當(dāng)前政府績效評估出現(xiàn)問題的主要原因:政府組織文化的滯后;傳統(tǒng)管理體

3、制的延伸;監(jiān)督機(jī)制的有待改善。針對這些成因提出政府績效評估的指導(dǎo)原則和總體思路,為新區(qū)政府績效管理模式行之有效地實(shí)施提出合理化建議:即提出解決現(xiàn)存問題的原則和思路,建立和開發(fā)一套更為優(yōu)良的政府績效評估體系,并就新區(qū)政府績效評估的制度設(shè)計(jì)與路徑選擇提出了對策,對促進(jìn)評估體系的制度性保障措施提出合理化建議,初步形成一個(gè)可行性的績效評估的措施和方法,以圖對新區(qū)政府績效評估有一個(gè)美好的瞻望:評估更為民主,考核更為專業(yè),希望能對L市新區(qū)政府績效評