民族地區(qū)政府績效評估研究.pdf

1、績效評估是績效管理的重要內(nèi)容，同時也是當(dāng)代公共行政領(lǐng)域研究的前沿課題。它對于推動行政體制改革和促進政府的高效運轉(zhuǎn)具有重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。隨著改革開放的深入和市場經(jīng)濟體制的不斷完善，政府績效評估工作顯得越來越緊迫。民族地區(qū)政府擔(dān)負著發(fā)展各項社會事業(yè)、提高人民生活質(zhì)量、實現(xiàn)社會公平與公正、增進民族團結(jié)、促進社會和諧、保護生態(tài)環(huán)境等多項重任，因此其辦事效率的高低，事關(guān)全局。特別是改革開放以來，隨著民族地區(qū)各項事業(yè)的迅速發(fā)展，績效評

2、估已經(jīng)關(guān)系到民族地區(qū)政府改革的成敗。
　　 本文所采用的研究方法主要是文獻分析法、系統(tǒng)研究法和分類研究法。本文重點針對我國學(xué)者有關(guān)民族地區(qū)政府績效評估理論與實踐、企業(yè)績效評估的先進方法、政府績效評估的困境以及改進途徑等相關(guān)問題的資料展開研究和分析。本文將民族地區(qū)政府績效評估看成是一個系統(tǒng)的工程，從評估價值取向、評估主體、評估指標(biāo)、評估制度構(gòu)建等多方面提出行動策略，并結(jié)合我國當(dāng)前的一些實際情況和外部環(huán)境，把績效評估作為一個完整的系

3、統(tǒng)來研究。本文針對不同的政府管理職能，構(gòu)建了一個比較科學(xué)、比較完善的民族地區(qū)自治政府績效評價的理論框架，反映了多元目標(biāo)政府的管理共性。針對不同的政府管理職能，分別構(gòu)建了政府績效評價指標(biāo)體系和評價模型，反映了多元目標(biāo)政府的管理差異。最后，將績效評價研究從技術(shù)、方法研究層面提升到制度安排和理念創(chuàng)新研究層面，給出了完善政府職能，提高政府管理效率的政策建議。
　　 本文主要由導(dǎo)論、民族地區(qū)政府績效評估概述、民族地區(qū)政府績效評估的現(xiàn)狀及原