國(guó)家三級(jí)甲等H醫(yī)院績(jī)效管理研究.pdf

1、自2009年4月，國(guó)家全面推行新醫(yī)改政策以來(lái)，公立的精神衛(wèi)生專(zhuān)科醫(yī)院在國(guó)家投入資金不足、病種和收費(fèi)項(xiàng)目單一、國(guó)家扶持和新建同專(zhuān)業(yè)醫(yī)院或?qū)？茢?shù)量迅速增加、競(jìng)爭(zhēng)局勢(shì)日趨嚴(yán)峻的情況下，必須抓住機(jī)遇、主動(dòng)出擊、統(tǒng)籌全局、對(duì)外開(kāi)拓市場(chǎng)、對(duì)內(nèi)加強(qiáng)管理，特別是要加強(qiáng)能夠調(diào)動(dòng)部門(mén)和職工工作積極性，促進(jìn)醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展效果較好的績(jī)效管理，才能既體現(xiàn)醫(yī)院的公益性，又能兼顧醫(yī)院穩(wěn)妥、快速的發(fā)展。
　　 本文以國(guó)內(nèi)外對(duì)醫(yī)院績(jī)效管理的理論和廣泛實(shí)踐研究為基礎(chǔ)

2、，以具有一定規(guī)模和代表性的國(guó)家三級(jí)甲等精神衛(wèi)生專(zhuān)科醫(yī)院-H醫(yī)院為實(shí)證分析，對(duì)H醫(yī)院以往運(yùn)行的績(jī)效管理方案存在的問(wèn)題和原因進(jìn)行了全面剖析。在此基礎(chǔ)上，對(duì)照國(guó)家的新醫(yī)改政策，結(jié)合H醫(yī)院實(shí)際情況，設(shè)計(jì)了新的績(jī)效管理運(yùn)行方案并投入了試運(yùn)行。根據(jù)崗位特點(diǎn)將具有現(xiàn)代化醫(yī)院績(jī)效管理工具的平衡計(jì)分卡(BSC)、目標(biāo)管理(MBO)、360度績(jī)效評(píng)價(jià)反饋分別應(yīng)用到績(jī)效管理系統(tǒng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，并在績(jī)效監(jiān)控、考核結(jié)果應(yīng)用以及運(yùn)行過(guò)程中的溝通環(huán)節(jié)上進(jìn)行了大力整改，后