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文檔簡介
1、目的:在對國內(nèi)外護士長績效考核研究的基礎上,構(gòu)建一套護士長績效考核指標體系,為護士長的評估提供參考依據(jù)。
方法:在文獻回顧和專家訪談的基礎上,應用德爾菲法(Delphi Method)對30位專家進行兩輪函詢,并采用優(yōu)序圖法對指標賦予權(quán)重值。
結(jié)果:兩輪專家函詢的問卷有效回收率分別是93.75%,和100%,這表明專家的積極性較高。應用專家對指標的判斷依據(jù)和專家對指標的熟悉程度判斷專家的權(quán)威程度,本研究專家的
2、權(quán)威系數(shù)為0.875。用協(xié)調(diào)系數(shù)來檢驗專家對指標的評分意見是否一致,本研究協(xié)調(diào)系數(shù)的顯著性檢驗P值均<0.05,表示協(xié)調(diào)系數(shù)經(jīng)檢驗后有顯著性,結(jié)果可取。運用優(yōu)序圖法確定一級指標的權(quán)重系數(shù)。管理能力、業(yè)務能力、職業(yè)素質(zhì)的權(quán)重系數(shù)分別為:0.5055、0.3278、0.1667,同時應用加權(quán)法計算出二級指標和三級指標的權(quán)重系數(shù)。
結(jié)論:本研究應用德爾菲法通過對30名資深專家的函詢,初步構(gòu)建出一套3項一級指標、13項二級指標、4
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