鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公職人員職業(yè)生涯管理研究——以上海市H區(qū)M鎮(zhèn)為例.pdf

1、人力資源管理是指組織通過對(duì)人與事的管理,處理人與事之間的配合,人與人之間的關(guān)系,充分挖掘人的潛能,并對(duì)組織的各種活動(dòng)予以計(jì)劃、組織和控制,從而達(dá)成組織的目標(biāo)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府部門的各項(xiàng)行政工作必須由公職人員來組織開展,而公職人員的個(gè)人價(jià)值與發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)同樣也依賴于組織的培養(yǎng)與管理,這就要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理部門要兼顧組織與個(gè)人雙方的利益訴求,從而制定科學(xué)合理的人力資源管理制度。與此同時(shí),鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理部門主動(dòng)介入公職人員個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)

2、劃管理,讓公職人員有機(jī)會(huì)面對(duì)組織所提供的各種機(jī)會(huì)和方向指引,從自身實(shí)際出發(fā)進(jìn)行選擇和實(shí)踐,是一種全新的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理觀念,可以說在一定程度上實(shí)現(xiàn)了人力資源管理與公職人員職業(yè)生涯規(guī)劃涯規(guī)劃的協(xié)調(diào)。當(dāng)前,作為上?；鶎诱?quán)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府,承受的發(fā)展壓力越來越大,其人力資源管理狀況卻不盡如人意。本文以上海市H區(qū)M鎮(zhèn)政府為例,對(duì)基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府建立基于公職人員職業(yè)生涯規(guī)劃的人力資源管理體系進(jìn)行了初步的探索,通過理論分析和實(shí)際調(diào)查,尋找出兩者相協(xié)調(diào)的