上海青年公務員職業(yè)生涯管理研究——以共青團上海市委機關為例.pdf

1、職業(yè)生涯管理理論是現(xiàn)代人力資源管理理論的重要內容之一，有效地開展職業(yè)生涯管理，不僅有利于個人職業(yè)生涯目標的成功實施，也有利于組織目標的順利實現(xiàn)。隨著我國《公務員法》的實施，國家公務員已成為人力資源管理和開發(fā)領域一支越來越受重視的隊伍。而隨著近年來招錄制度的不斷健全和完善，青年公務員業(yè)已成為這支隊伍中數(shù)量增長最快、所占比重越來越高的群體。因此，如何加強對青年公務員隊伍的教育、培訓和管理，加強對他們的職業(yè)生涯管理和導航，使他們真正成為黨和國

2、家事業(yè)的合格接班人，為建設勤政、廉潔、高效的政府打下必要的基礎已成為當前我國人力資源管理和開發(fā)領域的一項重要課題，值得深入探討和研究。本人在共青團上海市委長期從事共青團和青年工作，對上海青年職業(yè)生涯管理及導航的情況有所了解。 將職業(yè)生涯管理理念引入公務員系統(tǒng)，尤其是運用于青年公務員隊伍，是一種全新的公共部門人力資源管理理念探索的結果，是區(qū)別于以往的干部人事管理的創(chuàng)新。本文主體主要分四個部分，對青年公務員職業(yè)生涯管理這一論題進行闡

3、述。首先介紹職業(yè)生涯管理的概念及理論，主要是分析職業(yè)生涯及職業(yè)生涯管理內涵，介紹職業(yè)生涯管理的基本組成理論，以及職業(yè)生涯管理非常重要的兩個方面理論(自我職業(yè)生涯管理理論和組織職業(yè)生涯管理理論)。第二部分介紹發(fā)達國家職業(yè)生涯管理理論的運用，主要包括在企業(yè)和在公務員職業(yè)中的運用以及啟示和借鑒。第三部分主要陳述上海青年公務員職業(yè)生涯管理的歷史沿革和實踐探索，分析在上海開展青年公務員職業(yè)生涯管理具備的基礎條件，并以上海市市級機關為例用問卷調查的

4、方式反映上海青年公務員職業(yè)生涯通道現(xiàn)狀，重點以共青團上海市委機關為例，介紹了已試行近三年的團市委機關干部“發(fā)展導航計劃”的具體內容、做法和成效，同時針對目前上海開展青年公務員職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀分析存在的主要問題和原因。最后一部分則是針對上述問題就上海開展青年公務員職業(yè)生涯管理提出幾點建議。 合理、系統(tǒng)地開展青年公務員職業(yè)生涯管理，有利于提高青年公務員、主動性和創(chuàng)造性，提高青年公務員隊伍的整體素質，對各級機關而言，也有利于提高工作