護理人員專業(yè)核心價值觀與組織公民行為相關(guān)性的實證研究.pdf

1、目的：
　　本研究在查閱國內(nèi)外關(guān)于護理專業(yè)核心價值觀的相關(guān)文獻和歷史資料后，通過理論與實踐的探討，歷史與現(xiàn)實的分析，概括中國文化背景下的護理專業(yè)核心價值觀概念。參考國內(nèi)外的成熟量表，經(jīng)過專家咨詢，以山西省三級西醫(yī)綜合醫(yī)院的注冊工齡在6個月以上的護士為樣本，調(diào)查護理人員的專業(yè)核心價值觀和組織公民行為現(xiàn)狀，分析護理專業(yè)核心價值觀與組織公民行為的關(guān)系，了解影響護理人員專業(yè)核心價值觀和組織公民行為的因素，為護理質(zhì)量管理和護理文化發(fā)展提供借

2、鑒，為當前護理人員的行為現(xiàn)狀研究提供理論依據(jù)。
　　方法：
　　本研究采用了歷史文案法、文獻閱讀法、專家咨詢法、現(xiàn)場調(diào)查等。隨機抽取了山西省四所三級西醫(yī)綜合醫(yī)院的護理人員作為研究對象，進行護理專業(yè)核心價值觀和組織公民行為相關(guān)性問卷調(diào)查。使用Spss13.0軟件進行數(shù)據(jù)錄入，條目篩選、單因素方差分析、獨立樣本t檢驗、因子分析、相關(guān)分析和回歸分析等。
　　結(jié)果：
　　1.護理專業(yè)核心價值觀的本質(zhì)是關(guān)懷，道德是護理專業(yè)

3、核心價值觀的前提，責任是體現(xiàn)護理專業(yè)核心價值觀的一種意識，行為是護理專業(yè)核心價值觀的表現(xiàn)形式。
　　2.驗證護理專業(yè)核心價值觀的理論模型；利用探索和驗證性因子分析構(gòu)建了23個條目五個維度的護理組織公民行為量表。
　　3.人口統(tǒng)計學資料：調(diào)查醫(yī)院、科室在護理專業(yè)核心價值觀總分上有統(tǒng)計學差異；
　　4.人口統(tǒng)計學資料：調(diào)查醫(yī)院、年齡、職稱、科室、職務、婚姻狀況在組織公民行為的總分上有統(tǒng)計學差異：
　　(1)年齡30-

4、39、40-50歲人群的得分都高于20-29和50歲以上的護理人員；
　　(2)職稱高組織公民行為得分也高；
　　(3)有職務者比沒有職務者的組織公民行為得分高；
　　(4)已婚的護理人員比未婚護理人員得分高。
　　(5)調(diào)查的四所醫(yī)院和不同科室之間的護理人員組織公民行為之間存在差異。
　　5.兩量表量表和維度之間有相關(guān)性。逐步回歸分析后發(fā)現(xiàn)，人口統(tǒng)計學資料、護理專業(yè)核心價值觀作為自變量解釋了組織公民行為總

5、變異的52.2％。
　　(1)進一步分析發(fā)現(xiàn)護理專業(yè)核心價值觀中的專業(yè)精神、專業(yè)倫理對組織公民行為有正向作用，專業(yè)精神、專業(yè)倫理得分越高組織公民行為得分也越高。
　　(2)專業(yè)倫理對敬業(yè)精神維度有正向作用；專業(yè)精神對幫助同事和保護組織資源兩維度有正向作用；專業(yè)認知對社會服務與奉獻精神、認同組織兩維度有正向作用，這幾種情況中前者得分決定后者得分高低。
　　結(jié)論：
　　加強醫(yī)院和科室的文化建設(shè)，促進和諧工作氛圍的形成