工作價值觀對員工組織公民行為影響研究——以真誠領導風格為調(diào)節(jié)變量.pdf

1、本論文主要是以員工的工作價值觀對組織公民行為的影響為研究主題，進行實證研究分析。在員工的工作價值觀衡量方面，國外的研究雖然比較早且比較透徹，但是缺少了中國文化的背景因素，因此在分析兩者之間的關系時，直接運用國外的工作價值觀量表可能會對研究結果有偏差。本文主要是采取在中國文化背景下經(jīng)過驗證的成熟量表，該量表共分為四個維度：物質(zhì)條件、自我實現(xiàn)、和諧發(fā)展以及企業(yè)名氣等四個方面。在研究員工工作價值觀與組織公民行為之間的關系時，發(fā)現(xiàn)領導風格是重要

2、的影響因素，并發(fā)現(xiàn)以領導者的品德為核心的真誠領導理論，在工作價值觀與組織公民行為之間存在調(diào)節(jié)作用。因此，在探討員工的工作價值觀與組織公民行為之間的關系時，將把真誠領導風格作為情境變量，以便更深入的探討工作價值觀與組織公民行為之間的作用機理。
　　另外，以往的研究表明，人口統(tǒng)計變量對員工的工作價值觀有顯著的影響，人口統(tǒng)計變量主要包括性別、年齡、工作年限、學歷、婚姻狀況及職位級別等。本文主要選擇性別、年齡、工作年限、及職位級別四項人口

3、統(tǒng)計變量作為主要控制變量，并且把這幾項控制變量引入分析模型，以便更深入的了解工作價值觀與組織公民行為之間的作用機制。
　　在實證分析方面，本文的數(shù)據(jù)主要是通過網(wǎng)絡及現(xiàn)場發(fā)放問卷的形式對企業(yè)的員工進行問卷調(diào)查，并把問卷的數(shù)據(jù)進行整理，在此數(shù)據(jù)的基礎上運用SPSS16.0進行相關的統(tǒng)計分析之后，得出了以下兩項結論：
　　(1)工作價值觀和組織公民行為之間顯著相關。其中，物質(zhì)條件價值觀能夠顯著降低員工的負責盡職行為；自我實現(xiàn)價值觀

4、能顯著促進員工的公司認同行為、利他行為、負責盡職行為和人際和諧行為；而和諧發(fā)展價值觀能顯著促進員工的利他行為、負責盡職行為、人際和諧行為以及保護公司資源；企業(yè)名氣價值觀會顯著降低員工的人際和諧行為，但會促進負責盡職行為、利他行為以及組織認同行為。
　　(2)真誠領導在工作價值觀與組織公民行為之間具有調(diào)節(jié)作用。其中，真誠領導能增強自我實現(xiàn)價值觀與和諧發(fā)展價值觀對組織認同的影響效應，增強自我實現(xiàn)價值觀與和諧發(fā)展價值觀對利他行為的促進作