工作價(jià)值觀對(duì)員工組織公民行為影響研究——以真誠領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為調(diào)節(jié)變量.pdf

1、本論文主要是以員工的工作價(jià)值觀對(duì)組織公民行為的影響為研究主題，進(jìn)行實(shí)證研究分析。在員工的工作價(jià)值觀衡量方面，國外的研究雖然比較早且比較透徹，但是缺少了中國文化的背景因素，因此在分析兩者之間的關(guān)系時(shí)，直接運(yùn)用國外的工作價(jià)值觀量表可能會(huì)對(duì)研究結(jié)果有偏差。本文主要是采取在中國文化背景下經(jīng)過驗(yàn)證的成熟量表，該量表共分為四個(gè)維度：物質(zhì)條件、自我實(shí)現(xiàn)、和諧發(fā)展以及企業(yè)名氣等四個(gè)方面。在研究員工工作價(jià)值觀與組織公民行為之間的關(guān)系時(shí)，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是重要

2、的影響因素，并發(fā)現(xiàn)以領(lǐng)導(dǎo)者的品德為核心的真誠領(lǐng)導(dǎo)理論，在工作價(jià)值觀與組織公民行為之間存在調(diào)節(jié)作用。因此，在探討員工的工作價(jià)值觀與組織公民行為之間的關(guān)系時(shí)，將把真誠領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格作為情境變量，以便更深入的探討工作價(jià)值觀與組織公民行為之間的作用機(jī)理。
　　另外，以往的研究表明，人口統(tǒng)計(jì)變量對(duì)員工的工作價(jià)值觀有顯著的影響，人口統(tǒng)計(jì)變量主要包括性別、年齡、工作年限、學(xué)歷、婚姻狀況及職位級(jí)別等。本文主要選擇性別、年齡、工作年限、及職位級(jí)別四項(xiàng)人口

3、統(tǒng)計(jì)變量作為主要控制變量，并且把這幾項(xiàng)控制變量引入分析模型，以便更深入的了解工作價(jià)值觀與組織公民行為之間的作用機(jī)制。
　　在實(shí)證分析方面，本文的數(shù)據(jù)主要是通過網(wǎng)絡(luò)及現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放問卷的形式對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)行問卷調(diào)查，并把問卷的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，在此數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上運(yùn)用SPSS16.0進(jìn)行相關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析之后，得出了以下兩項(xiàng)結(jié)論：
　　(1)工作價(jià)值觀和組織公民行為之間顯著相關(guān)。其中，物質(zhì)條件價(jià)值觀能夠顯著降低員工的負(fù)責(zé)盡職行為；自我實(shí)現(xiàn)價(jià)值觀

4、能顯著促進(jìn)員工的公司認(rèn)同行為、利他行為、負(fù)責(zé)盡職行為和人際和諧行為；而和諧發(fā)展價(jià)值觀能顯著促進(jìn)員工的利他行為、負(fù)責(zé)盡職行為、人際和諧行為以及保護(hù)公司資源；企業(yè)名氣價(jià)值觀會(huì)顯著降低員工的人際和諧行為，但會(huì)促進(jìn)負(fù)責(zé)盡職行為、利他行為以及組織認(rèn)同行為。
　　(2)真誠領(lǐng)導(dǎo)在工作價(jià)值觀與組織公民行為之間具有調(diào)節(jié)作用。其中，真誠領(lǐng)導(dǎo)能增強(qiáng)自我實(shí)現(xiàn)價(jià)值觀與和諧發(fā)展價(jià)值觀對(duì)組織認(rèn)同的影響效應(yīng)，增強(qiáng)自我實(shí)現(xiàn)價(jià)值觀與和諧發(fā)展價(jià)值觀對(duì)利他行為的促進(jìn)作