完善刑事技術(shù)部門的激勵(lì)機(jī)制.pdf

1、建構(gòu)完善的刑事技術(shù)部門激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)刑事技術(shù)人員的積極性，最大限度地發(fā)揮其潛能以實(shí)現(xiàn)公安機(jī)關(guān)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，是當(dāng)前我國刑事技術(shù)部門一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)。本研究以管理學(xué)激勵(lì)理論、激勵(lì)技術(shù)為理論框架，來探討如何完善我國刑事技術(shù)部門的激勵(lì)機(jī)制。 本文首先根據(jù)激勵(lì)機(jī)制等領(lǐng)域存在理論，來定義刑事技術(shù)部門激勵(lì)機(jī)制。其次，根據(jù)內(nèi)容型激勵(lì)理論、過程型激勵(lì)理論初步建構(gòu)了刑事技術(shù)部門激勵(lì)機(jī)制的理論框架，從刑事技術(shù)在公安工作中的地位和激勵(lì)機(jī)制作用等角

2、度分析了激勵(lì)機(jī)制與刑事技術(shù)部門和技術(shù)人員工作績效的內(nèi)在關(guān)系，為后續(xù)的實(shí)證分析提供了理論基礎(chǔ)。再次，本文對(duì)我國刑事技術(shù)部門激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀進(jìn)行了實(shí)證分析，指出了我國當(dāng)前刑事技術(shù)部門激勵(lì)機(jī)制存在的主要問題，包括片面強(qiáng)調(diào)精神激勵(lì)、競爭激勵(lì)未真正落實(shí)、負(fù)激勵(lì)形式化、忽視刑事技術(shù)人員自我激勵(lì)等等。最后，本文結(jié)合總結(jié)公務(wù)員激勵(lì)制度建設(shè)、公安激勵(lì)制度建設(shè)和國內(nèi)外相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，聚焦于刑事技術(shù)部門激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀分析，從中發(fā)現(xiàn)問題并分析其產(chǎn)生的原因，為我國刑事技術(shù)