新醫(yī)改下重慶市主城區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心人力資源配置研究.pdf

1、目的:了解重慶市主城區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務機構人力資源配置現(xiàn)況,探索在新醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的大背景下如何完善社區(qū)衛(wèi)生服務機構人力資源配置以適應新形勢下衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要,為衛(wèi)生行政部門優(yōu)化社區(qū)衛(wèi)生服務機構人力資源配置提出對策與建議。
　　 方法:
　　 1文獻研究:通過相關文獻資料的查閱、整理與分析,了解社區(qū)衛(wèi)生服務中心衛(wèi)生人力資源配置現(xiàn)況。
　　 2定性調查:以半結構式個人深入訪談的形式,對4家社區(qū)衛(wèi)生服務中心負責人進行個

2、人深入訪談,了解其對本機構人力資源配置現(xiàn)況的看法及建議。
　　 3定量調查:以問卷調查調查的形式,向12家社區(qū)衛(wèi)生服務中心負責人發(fā)放自行設計的“社區(qū)衛(wèi)生服務中心人力資源基本情況調查表”,主要包括:職工總數(shù)、年齡、學歷、專業(yè)、職稱、人員培訓狀況等,由中心負責人現(xiàn)場填寫,全部收回。
　　 4資料分析方法:采用Epidata3.02建立數(shù)據(jù)庫,SPSS17.0對資料進行統(tǒng)計分析,用EXCEL制作圖表。
　　 結果:專業(yè)

3、結構:臨床醫(yī)生比重較高,護士比例較少,公衛(wèi)醫(yī)師明顯不足;性別結構:與全國及其他部分城市相比較,重慶市主城三區(qū)的社區(qū)衛(wèi)生服務中心工作人員男女性別比例基本合理;年齡結構:主要集中在45歲至54歲之間,占30.28％,顯示年齡結構偏老;學歷結構:以大專為主,占44.95%;其次是高中或中專,占27.99%;職稱結構:以初級為主,占56.79%;全科培訓:臨床醫(yī)師全科(含規(guī)范化、骨干、崗位培訓)培訓率分別為:64.19%、74.62%、81.5

4、2%、85.00%,顯示全科培訓率較高。
　　 結論:重慶市主城區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心人力資源配置狀況不容樂觀,在人員年齡結構、專業(yè)結構、學歷結構、職稱結構上均存在一系列問題。
　　 建議:
　　 1加強政府在社區(qū)衛(wèi)生服務機構方面的財政扶持力度,并盡快制定出切實可行的相關政策,保障社區(qū)衛(wèi)生服務機構可持續(xù)發(fā)展。
　　 2社區(qū)衛(wèi)生服務機構應明確自身定位。
　　 3加大對居民的宣傳力度,逐漸引導居民到社區(qū)衛(wèi)