重慶市縣級(jí)綜合醫(yī)院衛(wèi)生人力資源配置研究.pdf

1、目的：了解和掌握重慶市縣級(jí)綜合醫(yī)院科室設(shè)置、衛(wèi)生人力資源配置的現(xiàn)狀，提出重慶市縣級(jí)綜合醫(yī)院衛(wèi)生人力資源的優(yōu)化配置策略，為重慶市縣級(jí)綜合醫(yī)院更好地配置衛(wèi)生人力資源提供依據(jù)，促進(jìn)縣級(jí)醫(yī)院服務(wù)能力提升，充分發(fā)揮縣級(jí)綜合醫(yī)院的醫(yī)療衛(wèi)生保障和醫(yī)療保健服務(wù)作用。
　　方法：本研究采用文獻(xiàn)回顧、訪談法、專家咨詢等定性研究與定量數(shù)據(jù)調(diào)查相結(jié)合的研究方法。在重慶市57家縣級(jí)綜合醫(yī)院中依據(jù)地理位置、經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展水平，按1小時(shí)經(jīng)濟(jì)圈、渝東北

2、地區(qū)、渝東南地區(qū)進(jìn)行分層隨機(jī)抽樣，抽樣的18所縣級(jí)綜合醫(yī)院中，1小時(shí)經(jīng)濟(jì)圈10所，渝東北地區(qū)5所、渝東南地區(qū)3所;三級(jí)綜合醫(yī)院8所，二級(jí)綜合醫(yī)院10所。發(fā)放《重慶市縣級(jí)綜合醫(yī)院人力資源配置狀況調(diào)查表》，將收集的數(shù)據(jù)利用Excel及Spss17.0軟件進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析。
　　結(jié)果與結(jié)論：第一，重慶市縣級(jí)綜合醫(yī)院科室設(shè)置及人員配置與社會(huì)需求不相適應(yīng)，難以適應(yīng)人民群眾對(duì)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量不斷提升的要求。應(yīng)盡快予以調(diào)整，制訂并實(shí)施科學(xué)合理的科

3、室設(shè)置與人員配置策略，以保障醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)能力及服務(wù)質(zhì)量。
　　第二，根據(jù)縣級(jí)綜合醫(yī)院人力資源工作實(shí)際情況，結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革，提出適應(yīng)縣級(jí)綜合醫(yī)院的人事政策，滿足醫(yī)院人力資源需求，合理安排和使用醫(yī)院在編人員及非編聘用人員，保持人員穩(wěn)定，調(diào)動(dòng)積極性，防止人力資源政策執(zhí)行不當(dāng)對(duì)醫(yī)療服務(wù)工作帶來(lái)不良影響。
　　第三，適度增加醫(yī)院管理人員及輔助人員編制，是醫(yī)院滿足日常工作需要及發(fā)展需求的必然趨勢(shì)。
　　第四，縣級(jí)綜合醫(yī)院