創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)、內(nèi)部控制對(duì)成長期創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的影響研究.pdf

1、創(chuàng)業(yè)活動(dòng)在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中占據(jù)不可替代的地位，創(chuàng)業(yè)的高風(fēng)險(xiǎn)性和高失敗率使得對(duì)創(chuàng)業(yè)問題的研究具有重要的理論和實(shí)踐意義。以往研究發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)者作為創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的核心力量，他們所具備的先前經(jīng)驗(yàn)對(duì)創(chuàng)業(yè)過程有著潛移默化的影響，但對(duì)先前經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)業(yè)結(jié)果的關(guān)系這一問題現(xiàn)有研究中還存在矛盾，其具體作用路徑仍需要進(jìn)一步明晰。本研究從風(fēng)險(xiǎn)管理的視角出發(fā)，引入內(nèi)部控制這一中介變量，試圖揭示先前經(jīng)驗(yàn)、內(nèi)部控制與新創(chuàng)企業(yè)績效之間的作用機(jī)理。
　　本文基于高層梯隊(duì)

2、理論的思想和框架模型，將作為創(chuàng)業(yè)者背景特征的先前經(jīng)驗(yàn)作為自變量，內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)和實(shí)施作為創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中的行為選擇，以及作為創(chuàng)業(yè)產(chǎn)出的績效納入同一個(gè)分析框架中，構(gòu)成本研究的理論框架模型。首先，基于人力資本理論認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者的先前經(jīng)驗(yàn)蘊(yùn)含了豐富的知識(shí)和技能，這種對(duì)人力的投資越多，越有利于新創(chuàng)企業(yè)的成長;而經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)理論則進(jìn)一步論證，創(chuàng)業(yè)者的先前經(jīng)驗(yàn)通過意識(shí)和行動(dòng)的改造過程會(huì)影響后續(xù)的創(chuàng)業(yè)行為;其次，創(chuàng)業(yè)具有高風(fēng)險(xiǎn)性，內(nèi)部控制的本質(zhì)就是管理創(chuàng)業(yè)

3、風(fēng)險(xiǎn)以促進(jìn)企業(yè)成長，根據(jù)內(nèi)部控制理論，全面風(fēng)險(xiǎn)管理包括控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通和監(jiān)控五個(gè)要素。由此，本文在此理論及相關(guān)研究文獻(xiàn)基礎(chǔ)上探討先前經(jīng)驗(yàn)和內(nèi)部控制對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的影響機(jī)理，并通過研究假設(shè)進(jìn)一步論證，以揭示各變量之間的關(guān)系，對(duì)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中的現(xiàn)象做出科學(xué)合理的解釋。
　　為了驗(yàn)證本文的研究假設(shè)，通過問卷調(diào)研的方式收集了全國范圍內(nèi)433家成長期創(chuàng)業(yè)企業(yè)的有效數(shù)據(jù)。研究結(jié)論表明:創(chuàng)業(yè)者的先前經(jīng)驗(yàn)對(duì)企業(yè)績效有直接影響，

4、先前經(jīng)驗(yàn)越豐富，企業(yè)績效越好;先前經(jīng)驗(yàn)對(duì)內(nèi)部控制有顯著的正向影響，內(nèi)部控制對(duì)企業(yè)績效有顯著的正向影響;另外，內(nèi)部控制在先前經(jīng)驗(yàn)與績效之間存在部分中介作用。本研究證實(shí)了先前經(jīng)驗(yàn)對(duì)績效的影響并不是簡單的線性關(guān)系，基于風(fēng)險(xiǎn)管理視角，先前經(jīng)驗(yàn)還通過內(nèi)部控制間接影響新創(chuàng)企業(yè)績效，這一研究結(jié)論對(duì)現(xiàn)有研究中存在的矛盾做出了補(bǔ)充和說明，同時(shí)，將內(nèi)部控制引入創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)研究領(lǐng)域，為之提供了新的研究思路。從實(shí)踐角度來看，本文為新創(chuàng)企業(yè)如何有效利用創(chuàng)業(yè)者自身資源