競(jìng)業(yè)限制條款的相關(guān)問題研究.pdf

1、競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的其他權(quán)益的勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi),勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。回含有這種競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容的條款即為競(jìng)業(yè)限制條款。
　　 本文以一例競(jìng)業(yè)限制糾紛案為切入點(diǎn),引出競(jìng)業(yè)限制條款中涉及的三個(gè)基本問題,即競(jìng)業(yè)限制條款的目的及合理范圍、競(jìng)業(yè)限制條款中的

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題以及競(jìng)業(yè)限制條款與商業(yè)秘密保護(hù)二者之間的關(guān)系問題。本文主要圍繞這三個(gè)問題,采用實(shí)證的方法,運(yùn)用大量的法院判決,同時(shí)結(jié)合學(xué)界的理論展開論述。本文認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款設(shè)定的直接目的是為了保護(hù)用人單位的“可保利益”,包括商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的其他權(quán)益,根本目的則是為了防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),維護(hù)公平合理的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序；簽訂競(jìng)業(yè)限制條款的對(duì)象、業(yè)務(wù)、地域和期限范圍應(yīng)該合理,控制在法律的限度內(nèi),否則競(jìng)業(yè)限制條款無效；競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與保密費(fèi)最

3、主要的區(qū)別并不在于二者支付時(shí)限的不同,而在于二者所依賴的基礎(chǔ)不同；未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制條款無效,但用人單位仍須對(duì)勞動(dòng)者已經(jīng)履行的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償約定應(yīng)當(dāng)合理,未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳婕暗胶贤男屑斑`約責(zé)任的承擔(dān)問題；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞街饕▌趧?dòng)關(guān)系期間與工資一并支付、離職后一次性支付和離職后分期支付三種方式；商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制條款之間實(shí)際上是一種交叉關(guān)系,就像兩個(gè)相交的圓,一方面競(jìng)業(yè)限制條款是商業(yè)秘密保護(hù)