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文檔簡介
1、隨著經(jīng)濟全球化進程的加快,企業(yè)對于人才的渴求呈現(xiàn)出日益提升態(tài)勢,社會各界對于技術(shù)工人的需求日益增多。與此同時,近年來隨著中國中等職業(yè)教育規(guī)模的日益擴大,中職畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量問題也逐漸凸顯出來。
研究選取秦皇島市三所中職學校為樣本,通過調(diào)查,了解了中職畢業(yè)生的就業(yè)狀況及其就業(yè)質(zhì)量存在的主要問題,分析職業(yè)教育利益相關方政府、企業(yè)、學校、學生及及其家長在中職畢業(yè)生就業(yè)方面存在的問題。政府方面,政策往往只停留在所頒發(fā)的文件中,尚未真正落
2、實到具體的行動中。諸如,在聘用人員過程中,許多崗位往往被限制在戶籍地畢業(yè)生上,一味排斥外籍畢業(yè)生,在一定程度上限制了畢業(yè)生的就業(yè)范圍。用人單位對就業(yè)人員的需求呈現(xiàn)高學歷化的趨勢。單位直接以學歷和文憑作為標準衡量人才,“追求高學歷”的這項招聘人才標準在無形中加大了中職生的就業(yè)壓力。學校方面,部分學校過分追求就業(yè)率,忽視了對個體學生的就業(yè)指導,對于專業(yè)課的重視程度還遠遠未達到國外發(fā)達國家的水平。中職學校的師資隊伍也參差不齊,專業(yè)理論課師資專
3、業(yè)水平偏低,導致學生的實際操作能力較強,但是專業(yè)的理論知識比較匱乏,不利于未來就業(yè)。學生方面,自身心智上已經(jīng)成熟,在社會壓力、家庭壓力和自身不甘心的矛盾心理下,為了自尊,會在就業(yè)時通過逆向心理表現(xiàn)出來,既想攀比又自卑、既想追求好企業(yè)又缺乏信心、既想主動競爭理想職業(yè)又擔心失敗,嚴重影響其就業(yè)機會與質(zhì)量。家庭方面,家長對學生缺乏綜合的規(guī)劃和疏導,致使學生就業(yè)存在盲目性,與學校溝通也嚴重不足致使發(fā)展陷入尷尬境地。
最后,從政府、學校
4、、用人單位及中職學生自身四個方面,分析了中職畢業(yè)生就業(yè)的優(yōu)勢、劣勢、機會及威脅。據(jù)此,提出解決中職畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量問題的具體建議。政府應加強對中職學校的政策扶持和資金投入,切實重視職業(yè)教育和學生的就業(yè)工作;用人單位應注重對人才的儲備和開發(fā)、創(chuàng)造非正規(guī)就業(yè)的機會;學校構(gòu)建符合市場趨勢的辦學模式、設置合理的課程體系,中職學生應樹立正確的就業(yè)觀念、注重自身綜合素質(zhì)的提高。家庭應充分利用社會資源,幫助中職生做出科學,合理的規(guī)劃,指導中職畢業(yè)生良好
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