三門峽市工資集體協(xié)商制度推行問(wèn)題研究.pdf

1、我國(guó)自1978年改革開(kāi)放以來(lái)，實(shí)施了對(duì)內(nèi)改革和對(duì)外開(kāi)放，隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，所有制關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系伴隨著經(jīng)濟(jì)體制改革而逐漸發(fā)展經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有了新的變化，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的單一勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)歷了“減員增效”、“企業(yè)改制”、“置換身份”、等初步完成了勞動(dòng)制度改革，所有制結(jié)構(gòu)由改革前單一的公有制到現(xiàn)在多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多元化，近些年我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)層面的法律法規(guī)的

2、逐漸完善，在當(dāng)前發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系中，勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)重要的組成部分，勞動(dòng)關(guān)系的和諧指數(shù)是一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)穩(wěn)定。的一項(xiàng)重要考量目標(biāo)。在當(dāng)下中國(guó)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)處于去產(chǎn)能調(diào)結(jié)構(gòu)的重要時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)，勞動(dòng)關(guān)系在不同所有制經(jīng)濟(jì)中呈現(xiàn)了不同的態(tài)勢(shì)，在一些地區(qū)，勞資糾紛案件發(fā)生率較高，農(nóng)民工欠薪現(xiàn)象較為突出，不穩(wěn)定事件時(shí)有發(fā)生，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作困難重重。
　　因此，如何結(jié)合三門峽實(shí)際開(kāi)展工資集體協(xié)商制度，促進(jìn)三門峽地區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)

3、系建設(shè)，是本文的重點(diǎn)。
　　本文首先對(duì)三門峽市現(xiàn)行實(shí)施的工資集體協(xié)商方法和現(xiàn)階段取得的成效進(jìn)行了梳理和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前在三門峽推行工資集體協(xié)商制度的主要問(wèn)題有：工資集體協(xié)商制度建設(shè)缺乏規(guī)范、工資集體協(xié)商主體建設(shè)不到位、工資集體協(xié)商內(nèi)容停留在表層不夠深入、工資集體協(xié)商流于形式不討論實(shí)際問(wèn)題、工資集體協(xié)商成果執(zhí)行不到位，區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商不均衡問(wèn)題，分析了問(wèn)題的原因，借鑒國(guó)內(nèi)國(guó)外一些成功經(jīng)驗(yàn)和成熟模式，并結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制指出要通過(guò)立