義烏BKM公司推行工資集體協(xié)商制度研究.pdf

1、隨著市場(chǎng)化的深入，我國東部沿海地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系發(fā)生了巨大變化，而勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的變化決定了勞動(dòng)力或者廠商對(duì)于工資形成的影響。在勞資雙方的博弈中，勞資矛盾的性質(zhì)也由防衛(wèi)性向爭取性轉(zhuǎn)化。民營企業(yè)中勞動(dòng)關(guān)系問題頻發(fā)的重災(zāi)區(qū)是中小企業(yè)，尤其是勞動(dòng)密集型的制造業(yè)中小企業(yè)，勞資糾紛不僅嚴(yán)重抑制了員工了生產(chǎn)積極性，同時(shí)對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)起了反作用，也影響了社會(huì)的穩(wěn)定和諧。而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善和發(fā)展，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)關(guān)系的不斷變化，為工資集體協(xié)商

2、制度的發(fā)展和完善提供了有利的條件。對(duì)工資集體協(xié)商制度的研究，具有重要的理論意義和實(shí)際意義，對(duì)政府、企業(yè)就合理科學(xué)的內(nèi)部分配機(jī)制，有重要的參考價(jià)值。
　　本文以義烏BKM公司的工資集體協(xié)商制度為例，針對(duì)義烏中小企業(yè)的特征、用工規(guī)律、雇員對(duì)象等特點(diǎn)，尋求建立一套適合義烏當(dāng)?shù)胤b類中小企業(yè)的工資協(xié)商體系，從根本上解決中小企業(yè)勞資糾紛高發(fā)問題，實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和政局穩(wěn)定的多贏狀態(tài)。
　　本文共分六個(gè)章節(jié):<

3、br>　　第二章“概述”，這一章是在概念的基礎(chǔ)上對(duì)工資和工資集體協(xié)商制度進(jìn)行介紹，并對(duì)國內(nèi)外的發(fā)展情況和發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行評(píng)述，是本文研究的起點(diǎn)。
　　第三章“中小企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度的約束條件分析”，這一章從我國工會(huì)的性質(zhì)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)兩個(gè)方面分析了我國在推行工資集體協(xié)商過程中面臨的各種約束條件，也是本文研究的起點(diǎn)。
　　第四章“工資集體協(xié)商制度的發(fā)展趨勢(shì)”，這一章著重分析了在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制大背景下我國工資集體協(xié)商制度的發(fā)

4、展趨勢(shì)，展望了工資集體協(xié)商制度的發(fā)展前景。
　　第五章“中小企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度的價(jià)值”，這一章從政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)三個(gè)方面的價(jià)值來總結(jié)我國推行工資集體協(xié)商制度的益處。
　　第六章“BKM公司的工資集體協(xié)商制度”，介紹了義烏BKM公司推行工資集體協(xié)商制度的背景、發(fā)展的過程以及取得的效果，對(duì)于在義烏勞動(dòng)密集型中小企業(yè)中推行工資集體協(xié)商制度提供一個(gè)參照。
　　第七章“探索建立適合義烏制造業(yè)中小企業(yè)的工資集體協(xié)商制度”，這