企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感培育研究.pdf

1、改革開(kāi)放近40年來(lái)，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得舉世矚目成就的同時(shí)，生態(tài)環(huán)境日益惡化、重大安全生產(chǎn)事故頻繁發(fā)生、假冒偽劣商品屢禁不止、食品藥品安全日趨嚴(yán)峻等社會(huì)問(wèn)題不斷涌現(xiàn)，不僅對(duì)人民群眾的生活構(gòu)成了嚴(yán)重威脅，而且制約著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)健康發(fā)展。這些問(wèn)題的出現(xiàn)無(wú)疑與企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感的嚴(yán)重缺失有關(guān)，因此對(duì)企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感問(wèn)題進(jìn)行研究，具有重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。本論文基于思想政治教育的視角，運(yùn)用馬克思主義基本理論，繼承中國(guó)傳統(tǒng)優(yōu)秀文化養(yǎng)分，吸收西

2、方企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合中國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特征，立足社會(huì)主義初級(jí)階段基本國(guó)情，提煉出中國(guó)企業(yè)家應(yīng)當(dāng)具備的社會(huì)責(zé)任感，審視企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感培育的路徑，為我國(guó)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展提供智力支持。
　　全文總共七章，其邏輯結(jié)構(gòu)和基本內(nèi)容如下:
　　緒論。本章分為四個(gè)小節(jié)，主要是介紹研究的背景、意義、思路和方法等。
　　第一章，企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感培育的基本理論。本章主要介紹企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感培育的基礎(chǔ)理論，為

3、全文作理論鋪墊。第一，界定企業(yè)家、企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感、企業(yè)家社會(huì)責(zé)任培育等相關(guān)概念的理論內(nèi)涵。第二，梳理馬克思主義關(guān)于勞工、環(huán)境、社會(huì)的有關(guān)企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感培育的思想。第三，挖掘中國(guó)傳統(tǒng)文化中儒家文化的義利觀、佛教自利利他的思想、道家道法自然的思想。第四，介紹西方企業(yè)公民理論、契約理論、利益相關(guān)者理論等關(guān)于企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感培育的相關(guān)理論。
　　第二章，企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感培育的邏輯分析。首先分析企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感培育的主體和客體，主體包括

4、國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)家;客體包括企業(yè)和企業(yè)家。然后指出企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感培育需要國(guó)家的引導(dǎo)和監(jiān)管、社會(huì)輿論的影響與監(jiān)督、企業(yè)家的自覺(jué)與自律。其次分析企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感培育過(guò)程中國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)家三位一體聯(lián)動(dòng)的邏輯關(guān)系;最后論述了企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感培育的功能，即有助于生成企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感以良好的形象推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，有助于強(qiáng)化企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感獻(xiàn)赤子之心助民族復(fù)興，有助于落實(shí)企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感盡企業(yè)社會(huì)責(zé)任反哺社會(huì)進(jìn)步。
　　第三章，企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感

5、培育的總體現(xiàn)狀。首先，指出我國(guó)企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感培育面臨的總體環(huán)境有:經(jīng)濟(jì)全球化、社會(huì)主義初級(jí)階段、多種價(jià)值觀的碰撞、中華民族的偉大復(fù)興。其次，基于中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，分析企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感培育取得的成績(jī)，主要包括政府積極引導(dǎo)企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感的形成、社會(huì)輿論呼吁企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感的形成、企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感的自覺(jué)踐行。再次，分析了企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感培育存在的問(wèn)題，主要有三點(diǎn):一是企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感培育的內(nèi)容模糊;二是企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感培育的體系尚

6、不系統(tǒng);三是企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感培育的監(jiān)督評(píng)價(jià)體系不完善;最后，通過(guò)實(shí)地調(diào)研發(fā)放問(wèn)卷，采用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)模型量化分析個(gè)體特征、認(rèn)知水平和外部環(huán)境對(duì)企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感培育的影響程度。
　　第四章，國(guó)外企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感培育的經(jīng)驗(yàn)借鑒。本章首先分析了美國(guó)企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感培育主要靠美國(guó)政府和法律的監(jiān)督、NGO組織的影響、美國(guó)企業(yè)家的積極響應(yīng)。其次分析了歐盟企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感培育主要依靠歐盟政府機(jī)構(gòu)的推動(dòng)、歐洲NGO組織的推動(dòng)、歐洲企業(yè)家的主動(dòng)實(shí)踐。最

7、后分析了日本企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感培育的主要方式主要也是依靠政府強(qiáng)有力的引導(dǎo)、日本本土文化的影響、日本NGO組織的影響和民眾的監(jiān)督。通過(guò)分析美國(guó)、歐盟、日本的企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感培育的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，可以看出發(fā)達(dá)國(guó)家形成了一套結(jié)構(gòu)清晰、內(nèi)容完整的社會(huì)責(zé)任體系，得到如下啟示:深化我國(guó)企業(yè)家社會(huì)責(zé)任的理論研究，進(jìn)一步明確企業(yè)家承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容與范圍，在構(gòu)建一套企業(yè)家社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系的基礎(chǔ)上，政府要加強(qiáng)引導(dǎo)，不斷完善企業(yè)內(nèi)部社會(huì)責(zé)任管理體制，正確引導(dǎo)強(qiáng)

8、化NGO組織對(duì)企業(yè)家履行社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督作用，將是未來(lái)推進(jìn)中國(guó)企業(yè)家社會(huì)責(zé)任建設(shè)工作的主要方向。
　　第五章，企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感培育的路徑優(yōu)化。本章從國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)家三個(gè)視角分別提出了措施建議。從政府的視角，可以建立完善的企業(yè)家社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系;完善企業(yè)家社會(huì)責(zé)任的法律法規(guī);充分發(fā)揮政府的監(jiān)管和引導(dǎo)作用;加強(qiáng)國(guó)際間企業(yè)家承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的合作交流。從社會(huì)的視角可以從四個(gè)方面著手:一是引導(dǎo)公眾理性認(rèn)識(shí)企業(yè)家社會(huì)責(zé)任;二是培育公民精神，

9、形成責(zé)任意識(shí);三是加強(qiáng)媒體監(jiān)督，引導(dǎo)責(zé)任意識(shí);四是發(fā)揮NGO力量，督促責(zé)任擔(dān)當(dāng)。從企業(yè)家的視角可以從四個(gè)方面加強(qiáng):一是，樹(shù)立正確價(jià)值觀，夯實(shí)企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感培育的思想基礎(chǔ);二是樹(shù)立企業(yè)家精神，培育企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感培育的使命意識(shí);三是創(chuàng)新企業(yè)文化，優(yōu)化企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感培育的生成之謎;四是完善企業(yè)制度，形成企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感培育的制度保障，以期促進(jìn)企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感培育。
　　第六章，企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感的評(píng)價(jià)體系構(gòu)建。本章立足中國(guó)實(shí)際，根據(jù)

10、目標(biāo)導(dǎo)向原則、科學(xué)性原則、可比性原則、實(shí)用性原則，從底限責(zé)任、基礎(chǔ)責(zé)任、超越責(zé)任三個(gè)方面構(gòu)建了一套涵蓋5個(gè)一級(jí)指標(biāo)、24個(gè)二級(jí)指標(biāo)的企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感主要評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并采用層次分析法計(jì)算各項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重，以期能夠全面測(cè)評(píng)企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感培育的效度。
　　本文從中國(guó)改革開(kāi)放和社會(huì)轉(zhuǎn)型背景出發(fā)，試圖糾正過(guò)去對(duì)企業(yè)、企業(yè)家思想政治教育相對(duì)不足的問(wèn)題，選取當(dāng)代中國(guó)企業(yè)家為研究對(duì)象，將思想政治教育研究視野聚焦到探求企業(yè)家群體的社會(huì)責(zé)任感上，基于