協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)、知識(shí)管理能力與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效——來自創(chuàng)新集群的分析.pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)和知識(shí)管理能力已成為提高企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的重要方式。協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的形成不僅提升了企業(yè)的戰(zhàn)略柔性和資源使用效率，而且可以為企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)提供獲取外部知識(shí)的有效平臺(tái)。在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)需要加強(qiáng)與相關(guān)機(jī)構(gòu)之間的合作關(guān)系以共同應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的不確定性。
　　而技術(shù)創(chuàng)新的不確定性和復(fù)雜性，使得企業(yè)的創(chuàng)新模式逐漸由過去的簡(jiǎn)單線性模式轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜的網(wǎng)絡(luò)模式，在可以預(yù)見的將來，知識(shí)共享將成為未來企業(yè)創(chuàng)新模式新的顯著特

2、征。因此，知識(shí)管理能力是提高企業(yè)創(chuàng)新能力的關(guān)鍵因素，并為企業(yè)帶來持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)能力。
　　基于此，本文利用浙江省16個(gè)創(chuàng)新集群內(nèi)企業(yè)的為研究對(duì)象，構(gòu)建了協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)、知識(shí)管理能力與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間的理論模型。通過對(duì)浙江省創(chuàng)新集群內(nèi)的企業(yè)的調(diào)研，得到有效問卷464份，并以此為依據(jù)對(duì)理論假設(shè)進(jìn)行了檢驗(yàn)。主要得出了如下實(shí)證結(jié)果：
　?。?）協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對(duì)知識(shí)管理能力存在正向積極影響。
　?。?）知識(shí)管理能力對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效存在正向

3、積極影響。
　?。?）協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效存在正向積極影響。
　　（4）知識(shí)管理能力在協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系間存在中介作用。
　?。?）加入企業(yè)領(lǐng)域這一控制變量后，假設(shè)結(jié)果略有改變。在非戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中，協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效不存在顯著的正向影響，知識(shí)管理能力在二者間存在完全中介作用。其余結(jié)果不變。
　?。?）加入企業(yè)規(guī)模這一控制變量后，假設(shè)結(jié)果略有改變。當(dāng)企業(yè)規(guī)模小于300人時(shí)，知識(shí)管理能力在