中國企業(yè)駐外國公司的員工滿意度：以華為尼泊爾員工為研究對象.pdf

1、提高員工的工作滿意度一直是組織管理者面臨的難題，華為尼泊爾分公司也不例外。通過前人研究，發(fā)現(xiàn)惡劣的工作條件、不融洽的領(lǐng)導(dǎo)/同事關(guān)系、缺少競爭力的薪酬、以及有限的晉升機(jī)會等因素都可能導(dǎo)致員工不滿意。因此文研究通過發(fā)放經(jīng)驗(yàn)工作描述(JDI)問卷，對華為尼泊爾公司員工的工作滿意度現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查分析，評估其工作滿足度程度，提出存在的問題，并為改善其人力資源管理政策提出建議。
　　本研究針對華為尼泊爾分公司的127名（占84.6％）尼泊爾籍員

2、工和23名（占15.4％）中國籍員工，運(yùn)用SPSS統(tǒng)計(jì)分析軟件對員工的總體工作滿意度進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，并將各種人口統(tǒng)計(jì)學(xué)分類變量與工作滿意度的五個(gè)維度（即工作本身，薪酬、晉升、同事關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系）進(jìn)行了方差分析，從而比較中尼員工針對不同的類別變量對工作滿意度帶來的影響，分析結(jié)果如下:
　　第一，單方差分析和兩兩多重比較分析結(jié)果表明:不同性別、不同年齡段和不同的學(xué)歷層次分別對員工的工作滿意度呈現(xiàn)顯著差異。具體來說，尼泊爾女性員工對

3、于同事關(guān)系的滿意度要高于男性員工;25歲以下的中國員工對同事關(guān)系的滿意度明顯高于36-40歲年齡段的員工;本科及研究生學(xué)歷的中尼員工對于工作本身的滿意度明顯高于大專及以下的員工。
　　第二，中尼員工總體工作滿意度比較分析結(jié)果表明，尼泊爾員工在工作本身和薪酬方面的滿意度要低于中國員工，而在同事關(guān)系方面的滿意度要高于中國員工;
　　第三，整體工作滿意度方面，華為尼泊爾分公司的員工對工作本身、晉升機(jī)會兩個(gè)方面較為滿意，而薪酬、同事