中小企業(yè)人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)與對策研究.pdf

1、分類號：C93密級：公開UDC：658學(xué)校代碼：11065碩士專業(yè)學(xué)位論文中小企業(yè)人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)與對策研究中小企業(yè)人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)與對策研究袁媛指導(dǎo)教師王海寧副教授學(xué)位類別工商管理碩士專業(yè)領(lǐng)域工商管理答辯日期2017年11月25日I摘要隨著我國對外開放水平的進(jìn)一步提高，我國中小企業(yè)地位越來越重要，對國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率也在不斷提高。但中小企業(yè)因受規(guī)模小，資金有限，融資難等因素的制約，很多企業(yè)在經(jīng)營過程中出現(xiàn)了人力資源管理方面的各種問題

2、，如管理制度不成熟，管理資源匱乏，缺乏人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等等。因此，人力資源外包成為中小企業(yè)發(fā)生根本轉(zhuǎn)變的強(qiáng)大動力。以實(shí)施人力資源外包來整合企業(yè)優(yōu)勢資源，集中發(fā)展自己的戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)，增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢，以在市場競爭中立于不敗之地。本文以中小企業(yè)的人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)為研究對象，簡述了研究中小企業(yè)人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)及對策的背景和意義，總結(jié)了國內(nèi)外學(xué)者對人力資源外包、外包風(fēng)險(xiǎn)以及外包風(fēng)險(xiǎn)對策等方面的理論研究現(xiàn)狀，對中小企業(yè)、人力資源外包、風(fēng)險(xiǎn)等概念、

3、理論進(jìn)行了綜合闡述。本文的研究方法主要有文獻(xiàn)研究法、環(huán)境分析法、調(diào)查研究法、定性分析法等。通過多種研究方法，從風(fēng)險(xiǎn)來源以及外包流程這兩個(gè)維度對中小企業(yè)人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效研究與識別。并對T市轄區(qū)內(nèi)的中小企業(yè)進(jìn)行了問卷調(diào)查，從理論和實(shí)踐兩個(gè)角度對中小企業(yè)人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了全面分析，并針對這些風(fēng)險(xiǎn)提出應(yīng)對對策。以期做到為中小企業(yè)發(fā)展提供科學(xué)安全有效的管理模式，降低成本，提高效率，增強(qiáng)核心競爭力，促進(jìn)中小企業(yè)的健康發(fā)展。關(guān)鍵詞：中小企