倫理型領(lǐng)導對員工公正感和滿意度的影響研究.pdf

1、倫理型領(lǐng)導的現(xiàn)有研究著重于對組織內(nèi)部變量的影響，相對忽視其社會效應，特別是對社會層面結(jié)果變量的影響。事實上，工作和生活歷來密不可分，倫理型領(lǐng)導不僅能在工作場所起作用，也能影響員工工作之外的生活。因此，本研究選擇員工社會公正感和生活滿意度作為社會層面變量的代表，試圖在中國企業(yè)的情境下，探索倫理型領(lǐng)導的社會效應。
　　圍繞這一主題，本研究展開了相關(guān)的理論和實證研究。首先，本研究運用文獻歸納分析法對倫理型領(lǐng)導、社會公正感、生活滿意度、組

2、織公正感以及工作滿意度的定義、維度、測量、變量之間的關(guān)系進行梳理，構(gòu)建研究模型，提出研究假設。其次，結(jié)合理論分析結(jié)果和實際情況，本研究設計了測量變量的問卷，在杭州主城區(qū)、桐廬、德清、桐鄉(xiāng)等地的多家企業(yè)中展開調(diào)研，總共走訪70個不同行業(yè)的團隊，收集有效的領(lǐng)導問卷70份，有效的員工問卷276份，由此獲得配對樣本數(shù)據(jù)。
　　隨后，本研究根據(jù)研究目的和研究內(nèi)容，運用SPSS19.0、AMOS17.0和HLM7進行統(tǒng)計分析。通過信度檢驗、因

3、子分析、相關(guān)分析、多層線性模型分析等考察倫理型領(lǐng)導的社會效應及其中介作用機制，得出以下
　　結(jié)論:(1)倫理型領(lǐng)導能夠正向影響員工的社會公正感和生活滿意度，后者隨著前者的加強而加強;(2)組織公正感能夠中介倫理型領(lǐng)導與員工社會公正感的關(guān)系，但不能中介倫理型領(lǐng)導與員工生活滿意度的關(guān)系;(3)工作滿意度能夠中介倫理型領(lǐng)導與員工社會公正感及生活滿意度的關(guān)系;(4)員工和領(lǐng)導對領(lǐng)導風格的評價較為一致，倫理型領(lǐng)導及其社會效應具有穩(wěn)定性。