山西省人力資本與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的適配性研究.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的背景下，十三五規(guī)劃強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的著力點(diǎn)，而創(chuàng)新強(qiáng)調(diào)人力資本的積累。因?yàn)樵谥R(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和結(jié)構(gòu)調(diào)整，由要素驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向效率驅(qū)動(dòng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，所要具備的基本條件是技術(shù)進(jìn)步和全要素生產(chǎn)率的提高，而技術(shù)進(jìn)步卻是人力資本積累到一定水平的產(chǎn)物。因此，人力資本是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的一個(gè)關(guān)鍵支撐要素。山西作為煤炭資源大省，面對(duì)嚴(yán)峻復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，要走出“一煤獨(dú)大”的發(fā)展困局，以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整是重點(diǎn)。因

2、此，研究如何以人力資本作為發(fā)展引擎，充分發(fā)揮人力資本的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)山西省經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，推動(dòng)山西經(jīng)濟(jì)走上可持續(xù)發(fā)展的軌道具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文首先對(duì)山西省人力資本與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)系進(jìn)行了深入分析。從人力資本規(guī)模、結(jié)構(gòu)、水平以及人力資本效應(yīng)這四個(gè)方面探討人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響作用。接著立足于山西省經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的現(xiàn)狀并結(jié)合經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中人力資本的狀況，提出了山西省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、需求結(jié)構(gòu)改善、城鎮(zhèn)化進(jìn)程以及區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展提

3、出了對(duì)人力資本的要求。并根據(jù)二者之間的交互作用，建立了山西省人力資本與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)系理論模型。
　　基于二者的關(guān)系理論模型，并借鑒相關(guān)研究成果，從人力資本規(guī)模、人力資本結(jié)構(gòu)、人力資本水平、人力資本效應(yīng)四個(gè)維度建立人力資本指標(biāo)體系；并依據(jù)十八大經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整重點(diǎn)，從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、需求結(jié)構(gòu)、城鎮(zhèn)化進(jìn)程以及區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展四個(gè)方面構(gòu)建山西省經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的指標(biāo)體系。并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建人力資本與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的適配性模型。
　　根據(jù)構(gòu)建的山西省

4、人力資本結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的指標(biāo)體系以及適配性模型，對(duì)二者的適配情況進(jìn)行實(shí)證分析并得出研究結(jié)論：山西省人力資本子系統(tǒng)的有序度呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，但總體水平還比較低；山西省經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整子系統(tǒng)的有序度大致呈波浪形分布，上升趨勢(shì)顯著；山西省人力資本與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的適配性處于低水平波動(dòng)狀態(tài)，但具有上升趨勢(shì)。其中人力資本規(guī)模、人力資本結(jié)構(gòu)、人力資本水平以及人力資本效應(yīng)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的適配情況都不理想，處于低水平波動(dòng)狀態(tài)。但人力資本水平以及人力資本效應(yīng)與