重慶市人力資本與產業(yè)結構調整互動關系研究.pdf

1、人力資本與產業(yè)結構是區(qū)域經濟發(fā)展的重要內容。人力資本作為經濟實踐中唯一能動的主體，是經濟發(fā)展的決定性動因之一。隨著信息化時代的來臨，人力資本在生產中的作用將越來越突出，并逐漸替代土地、資本等傳統(tǒng)生產要素，成為核心要素。而產業(yè)結構則主要反映區(qū)域資源配置與資源轉換能力的高低。人力資本與產業(yè)結構調整之間存在著緊密的聯(lián)系，進行兩者的關系研究，借以指導現(xiàn)實經濟改革實踐，具有極為重要的理論意義和現(xiàn)實意義。 本文以人力資本、產業(yè)結構相關理論為

2、基礎，探討了區(qū)域人力資本與產業(yè)結構演進的互動關系，分析了人力資本對產業(yè)結構的作用機制以及產業(yè)結構調整對人力資本的反作用。其中，人力資本對產業(yè)結構調整的作用具體表現(xiàn)為支撐作用和拉動作用兩個方面。 在理論分析的基礎上，本文詳細考察了重慶市人力資本與產業(yè)結構的現(xiàn)狀以及兩者的相互影響關系。文章分析認為：重慶市人力資本存量不足，對產業(yè)結構調整拉動不明顯；重慶市人力資本產業(yè)配置不平衡，產業(yè)結構演進速度緩慢；重慶市人力資本地區(qū)分布不均，地區(qū)產

3、業(yè)結構層次差距顯著，另外，重慶市通過“一圈兩翼”的產業(yè)互動發(fā)展，可以促進人力資本整體水平的提高以及人力資本在產業(yè)間、區(qū)域間的合理配置和充分利用，但是這一效果還需要較長一段時間才能體現(xiàn)出來。 在初步把握重慶市人力資本與產業(yè)結構調整現(xiàn)狀及其相互影響關系之后，文章引入就業(yè)人員受教育程度和產業(yè)結構轉換系數(shù)兩個指標，對重慶市人力資本水平和產業(yè)結構調整的關系進行實證分析。協(xié)整檢驗分析結果顯示：重慶市人力資本水平與產業(yè)結構調整存在長期穩(wěn)定的比

4、例關系。人力資本水平每增加一個百分點，產業(yè)結構轉換系數(shù)降低4.552869569個百分點；產業(yè)結構轉換系數(shù)每增加一個百分點，人力資本水平則降低0.2034991395個百分點。由于產業(yè)結構轉換系數(shù)越小，表示結構轉換調整的速度越快，所以在長期內，重慶市人力資本水平與產業(yè)結構調整呈現(xiàn)互動發(fā)展的關系，即人力資本水平的提高能夠有力地促進產業(yè)結構調整升級，而重慶市產業(yè)結構升級也將在長期內推動其人力資本水平的提高。另外，文章通過誤差修正模型分析，進

5、一步證實以上兩個變量存在長期穩(wěn)定的關系，同時得出結論：兩變量在短期也存在因果關系。誤差修正項對短期人力資本水平和產業(yè)結構轉換系數(shù)的修正系數(shù)分別為：-0.9174702217，-0.9749282092，修正力度相當大，說明人力資本水平與產業(yè)結構轉換系數(shù)的變化率在短期波動較大。 最后，文章根據(jù)定性和定量分析的結果，提出了推動重慶市人力資本與產業(yè)結構調整良性互動的政策建議。具體包括：增強人力資本投資意識，加大人力資本投資：大力發(fā)展教