高新技術(shù)上市公司高管薪酬差距對研發(fā)投入的影響研究.pdf

1、高新技術(shù)企業(yè)作為我國技術(shù)創(chuàng)新的主力軍，其創(chuàng)新能力不僅關(guān)系到整個國家的自主創(chuàng)新水平，也關(guān)系到企業(yè)競爭力的提升，因而對高新技術(shù)企業(yè)而言，研發(fā)投入尤為重要。面臨研發(fā)所導(dǎo)致的代理問題，委托代理理論認為，通過對高管實施適當?shù)募?，可以有效促使高管和股東的利益趨一致，激勵高管從企業(yè)長遠發(fā)展的角度作出包括研發(fā)在內(nèi)的各項決策。薪酬機制中合理的薪酬差距，是決定薪酬機制能否起到激勵效果的重要因素，近年來，隨著高管薪酬的加大，不同職級之間差距也在提高，高管薪

2、酬差距的治理效應(yīng)引起了學(xué)術(shù)界的關(guān)注，但目前還未達成共識。本文則在委托代理理論、錦標賽理論以及行為理論的理論框架下，運用規(guī)范和實證相結(jié)合的研究方法，考察高新技術(shù)上市企業(yè)高管薪酬差距對研發(fā)投入的影響。
　　本文共分為五部分。第一部分是緒論，介紹本文的研究背景及意義、國內(nèi)外研究綜述、研究思路和方法、創(chuàng)新與特色等。
　　第二部分為相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)，對高新技術(shù)企業(yè)、研發(fā)投入和高管薪酬差距這些概念進行界定，并闡述了委托代理理論、錦標賽

3、理論和行為理論的內(nèi)涵。
　　第三章為理論分析和研究假設(shè)，該部分首先對我國高新技術(shù)上市公司高管薪酬差距和研發(fā)投入的現(xiàn)狀進行了描述，論述了高管薪酬差距影響研發(fā)投入的作用機理并在此基礎(chǔ)上提出了本文的研究假設(shè)。
　　第四部分是實證研究部分。本文選取2010-2014年我國高新技術(shù)上市公司作為研究樣本，實證檢驗高管薪酬差距對研發(fā)投入的影響。第五部分是研究結(jié)論與政策建議，本文研究發(fā)現(xiàn):高新技術(shù)上市企業(yè)高管薪酬差距與研發(fā)投入之間顯著正相關(guān)

4、，即高管團隊內(nèi)部薪酬差距能夠促進研發(fā)投入，但這種影響在國有企業(yè)樣本中并不顯著;通過進一步研究發(fā)現(xiàn)，在民營企業(yè)中，高管薪酬差距對研發(fā)投入的影響存在區(qū)間效應(yīng)。最后，根據(jù)實證分析的結(jié)論，本文相應(yīng)提出了一些政策建議。
　　本文可能的創(chuàng)新點在于研究視角和研究內(nèi)容上。研究視角上，現(xiàn)有文獻大多從業(yè)績角度探討高管薪酬差距的治理效應(yīng)，本文則將高管薪酬差距與技術(shù)創(chuàng)新相結(jié)合，研究高管薪酬差距對研發(fā)投入的影響。研究內(nèi)容上，本文以高新技術(shù)企業(yè)為研究對象，結(jié)