高新技術企業(yè)高管團隊薪酬差距對企業(yè)績效影響研究.pdf

1、第三次科技革命期間，伴隨著高新技術的發(fā)展，世界各國涌現出大批高新技術企業(yè)。隨著高新技術企業(yè)迅速的發(fā)展和成長，越來越多的國內外學者投入到對高新技術企業(yè)的研究中。在現有的關于高新技術企業(yè)的學術研究中，學者們更多地關注高新技術企業(yè)技術研發(fā)工作和融資問題，在高新技術企業(yè)高級管理人員薪酬方面的研究較少。
　　員工薪酬是人力資源管理研究中的熱門議題。薪酬不論是對于企業(yè)，還是對于員工，都具有深刻的影響。20世紀80年代以來，隨著“高層梯隊理論”

2、的提出，高管團隊的薪酬研究引起了國內外學者的廣泛關注。在我國高管團隊薪酬研究中，在高管團隊薪酬水平方面的研究較為成熟，高管團隊薪酬差距的研究尚處于起步階段。
　　本文旨在借鑒學術界關于高管團隊薪酬差距研究成果的基礎上，采用文獻綜述法、調查研究法和統(tǒng)計分析法研究高新技術企業(yè)高管團隊薪酬差距對企業(yè)績效的影響，并結合高新技術企業(yè)的特點檢驗企業(yè)技術復雜性、股權集中度、股權性質以及CEO權力大小對于高管團隊薪酬差距激勵效果的影響大小和影響方

3、向。
　　本文首先對高新技術企業(yè)、薪酬差距、企業(yè)績效等基本概念進行了界定。隨后闡述了本文的理論基礎——錦標賽理論與行為理論，總結了國內外關于高管團隊薪酬差距的研究成果。在此基礎上，本文提出了研究假設，闡述了相關變量的衡量方式。本文搜集2011-2012年我國上市高新技術企業(yè)數據，運用多元回歸分析，首先對我國高新技術企業(yè)高管團隊薪酬差距和企業(yè)績效的相關關系進行研究。隨后將技術復雜性與薪酬差距的交互項、股權集中度與薪酬差距的交互項加入

4、回歸方程，研究高新技術企業(yè)技術復雜性和股權集中度對高管團隊薪酬差距激勵效果的影響方向和影響大小。最后，采用樣本分組的方法，檢驗高新技術企業(yè)股權性質和股權集中度對高管團隊薪酬差距激勵效果的影響方向和影響大小。
　　通過實證研究，本文得出以下結論:(1)現階段我國高新技術企業(yè)高管團隊薪酬差距對企業(yè)績效具有顯著地正向影響;(2)技術復雜性會削弱高新技術企業(yè)高管團隊薪酬差距的激勵效果;(3)股權集中度會削弱高新技術企業(yè)高管團隊薪酬差距的激