高新技術上市公司高管薪酬影響因素的實證分析.pdf

1、高管薪酬問題的產(chǎn)生源于現(xiàn)代企業(yè)所有權和控制權的相互分離，所有者與公司高管之間存在著目標不一致、利益不兼容、信息不對稱等問題，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營的復雜性和不確定性更是加劇了這一問題的嚴重性，而通過設計和執(zhí)行一份良好的薪酬方案，可以有效地解決上述問題。在知識經(jīng)濟的今天，企業(yè)之間的競爭實際上是人才之間的競爭，高管尤其是優(yōu)秀的高管已成為高新技術企業(yè)的核心資源，鑒于高管人力資本的特殊性，如何有效地激勵、吸引高管進而增進企業(yè)的利益已成為高新技術企業(yè)發(fā)展的

2、關鍵，高管薪酬正是起著這樣一種作用。因此，如何建立管理者激勵機制，實現(xiàn)對管理者的有效激勵，最大限度地降低代理成本，提升企業(yè)經(jīng)營業(yè)績，成為緊迫而又很有現(xiàn)實意義的問題。
　　 本文共分為四個部分。第一章緒論，介紹了本文的選題背景、理論意義和現(xiàn)實意義，綜述了國內外學者的研究成果，并對本文的研究思路、內容安排以及創(chuàng)新點進行了闡述。第二章薪酬研究的理論依據(jù)，界定了與論文主題相關的幾個基本概念，闡述了高管薪酬研究的相關理論，論述了我國上市公

3、司高管薪酬披露規(guī)定的演進過程。第三章是高管薪酬與其影響因素的回歸分析部分。第四章是實證分析結論總結及建議，此部分針對分析中發(fā)現(xiàn)的問題提出了建議。
　　 本文采用2004-2006年上市公司數(shù)據(jù)構建線形回歸模型，對影響高新技術上市公司高管薪酬水平和結構的各因素進行分析，主要研究我國上市公司高管薪酬水平的影響因素。本文從公司業(yè)績、公司規(guī)模和公司所有權結構及其他影響薪酬決定的諸多因素方面提出了假設。實證結果表明：高管薪酬的高低與公司業(yè)