高新技術(shù)上市公司高管薪酬影響因素的實證分析.pdf

1、高管薪酬問題的產(chǎn)生源于現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)和控制權(quán)的相互分離，所有者與公司高管之間存在著目標不一致、利益不兼容、信息不對稱等問題，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營的復雜性和不確定性更是加劇了這一問題的嚴重性，而通過設計和執(zhí)行一份良好的薪酬方案，可以有效地解決上述問題。在知識經(jīng)濟的今天，企業(yè)之間的競爭實際上是人才之間的競爭，高管尤其是優(yōu)秀的高管已成為高新技術(shù)企業(yè)的核心資源，鑒于高管人力資本的特殊性，如何有效地激勵、吸引高管進而增進企業(yè)的利益已成為高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的

2、關(guān)鍵，高管薪酬正是起著這樣一種作用。因此，如何建立管理者激勵機制，實現(xiàn)對管理者的有效激勵，最大限度地降低代理成本，提升企業(yè)經(jīng)營業(yè)績，成為緊迫而又很有現(xiàn)實意義的問題。
　　 本文共分為四個部分。第一章緒論，介紹了本文的選題背景、理論意義和現(xiàn)實意義，綜述了國內(nèi)外學者的研究成果，并對本文的研究思路、內(nèi)容安排以及創(chuàng)新點進行了闡述。第二章薪酬研究的理論依據(jù)，界定了與論文主題相關(guān)的幾個基本概念，闡述了高管薪酬研究的相關(guān)理論，論述了我國上市公

3、司高管薪酬披露規(guī)定的演進過程。第三章是高管薪酬與其影響因素的回歸分析部分。第四章是實證分析結(jié)論總結(jié)及建議，此部分針對分析中發(fā)現(xiàn)的問題提出了建議。
　　 本文采用2004-2006年上市公司數(shù)據(jù)構(gòu)建線形回歸模型，對影響高新技術(shù)上市公司高管薪酬水平和結(jié)構(gòu)的各因素進行分析，主要研究我國上市公司高管薪酬水平的影響因素。本文從公司業(yè)績、公司規(guī)模和公司所有權(quán)結(jié)構(gòu)及其他影響薪酬決定的諸多因素方面提出了假設。實證結(jié)果表明：高管薪酬的高低與公司業(yè)