工會對于勞動者主觀幸福度的影響——基于CGSS2012數(shù)據(jù).pdf

1、幸福是人們對于客觀現(xiàn)實生活狀況是否滿意的一種主觀反映和心理體驗。主觀幸福度是一種主觀感受，是個體依據(jù)自己設定的標準對其生活質(zhì)量所做的整體評價。它既是對生活的客觀物質(zhì)條件和所處狀態(tài)的一種事實判斷，又是對于生活的主觀意義和滿足程度的一種價值判斷。主觀幸福度與社會、生活中的方方面面息息相關，此次研究的影響主觀幸福度的因素，主要包括個人屬性、家庭屬性、社會屬性三個層次，其中個人屬性是指個體本身所具有的特征，如性別、年齡、健康狀況、是否是工會成員

2、等;家庭屬性是指個體存在于家庭中的特征，如家庭收入、子女數(shù)量、婚姻狀況等;社會屬性是指個體在社會生活中所具有的特征，如參加的娛樂活動次數(shù)、普通話水平、對他人的信任程度等。隨著經(jīng)濟的發(fā)展及社會的進步，人們的物質(zhì)生活水平不斷提高的過程中，也越來越追求生活品質(zhì)和精神生活。同時，幸福作為人永恒的追求目標，有利于保證社會和諧與穩(wěn)定發(fā)展，因此，一直以來幸福度的都是眾多學者關注研究的一個重要的課題。當下，在建設和諧社會的進程中，中國共產(chǎn)黨堅持把增進人

3、民幸福作為的一大任務和指標，提高人民幸福也已經(jīng)被寫入“十三五”報告中，研究主觀幸福度有直接的現(xiàn)實意義。
　　我國工會歷史悠久，并且通過持續(xù)的發(fā)展和改革不斷增強其維護勞動者權益的職能。大量研究表明工會不僅對勞動者的工資有溢出效應，而且對最低的工資保障、勞動時間、社會保險等權益保障具有明顯的積極作用。同時，工會本身在企業(yè)中會積極采取各種方式，例如發(fā)放慰問品、組織員工培訓、維護婦女權利、組織企業(yè)集體活動等，以此保障勞動者權益、提高勞動者

4、現(xiàn)實福利、增強勞動者主觀幸福度。當下，隨著經(jīng)濟市場化的不斷推進和政府簡政放權改革的不斷深化，經(jīng)營權下放給企業(yè)，工會作為在企業(yè)內(nèi)部的勞動者組織，其社會、經(jīng)濟價值不斷凸顯。改革開放以來，中國總工會通過基層工會的不斷建設和改革，逐步實現(xiàn)全覆蓋國有及國有控股企業(yè)、機關、事業(yè)單位，并且努力實現(xiàn)勞動者人數(shù)較多、規(guī)模較大企業(yè)的覆蓋。隨著工會覆蓋人員越來越廣，工會的正效用越來越明顯，對于主觀幸福度的影響效應會越來越顯著。
　　本次研究采用CGSS