博弈論視角下企業(yè)主導的人力資源供應鏈構建研究.pdf

1、人才強國戰(zhàn)略實施背景下，人力資源創(chuàng)造力和生產力不斷提高，為社會經濟持續(xù)發(fā)展提供了活力和動力，人才價值已成為當今社會的“第一價值”。然而，作為人才價值轉化的承載者，企業(yè)還面臨著嚴重的人才短缺問題：居高不下的離職率擴大了企業(yè)的人才需求缺口，低成功率和高時間成本的招聘方式降低了人才供給的效率，再加上人才配置的不合理，三者共同影響了人力資源的價值轉化和企業(yè)戰(zhàn)略的實現?；诖耍疚膶⒐溗枷胍肴肆Y源管理中，提出基于規(guī)劃—供給—配置全過程的人

2、力資源供應鏈結構模型，旨在對人才實現類似于“物料供應鏈”式的及時、準確地供應與配置。并通過博弈分析探究各主體參與人力資源供應鏈構建的內在機理，尋求企業(yè)視角的人力資源供應鏈的合作與管理路徑。論文的主要工作如下：
　?。?）構建企業(yè)主導的人力資源供應鏈結構模型?；诠湼拍詈腿肆Y源管理概念得出人力資源供應鏈的內涵及特征，全面系統(tǒng)梳理了人力資源供應鏈相關的國內外研究成果，并結合我國人力資源供應鏈構建的現實依據，基于物料供應鏈的結構特

3、征構建了企業(yè)主導的人力資源供應鏈結構模型。
　　（2）建立企業(yè)主導下人力資源供應鏈構建的博弈模型并進行博弈分析。確立了博弈的參與主體與行動選擇，以供應鏈的節(jié)點主體為依據，構建了企業(yè)與供人單位、企業(yè)與用人部門、企業(yè)與競爭企業(yè)、企業(yè)與政府四個方面非合作的不完全信息靜態(tài)混合策略博弈模型。通過構造博弈支付矩陣求解各模型的納什均衡解，分析支付矩陣中的各因素對博弈參與人行為選擇的影響關系，并進行五方綜合博弈。
　　通過博弈均衡解得出以下

4、結論：企業(yè)的最優(yōu)參與概率與供人單位的失信成本、用人部門的規(guī)劃成本、競爭企業(yè)的人才采購與風險成本以及政府的鼓勵成本成正向變化關系，與供人單位的失信收益、用人部門的規(guī)劃收入與受罰成本、競爭企業(yè)的額外收益與損失以及政府的信譽成本成反向變化關系；同時，供人單位的最優(yōu)誠信概率，競爭企業(yè)的最優(yōu)參與概率以及政府的最優(yōu)鼓勵概率與企業(yè)的人才采購成本和供人單位的失信收益成正向變化關系，與企業(yè)的額外收益成反向變化關系；用人部門的最優(yōu)規(guī)劃概率與企業(yè)的人才采購成

5、本和供人單位的失信收益成反向變化關系，與企業(yè)的額外收益成正向變化關系。進一步綜合后得到企業(yè)是人力資源供應鏈構建的主導方，供人單位人才供給的質量是人力資源供應鏈構建的關鍵，加強對其他主體的管理是企業(yè)構建人力資源供應鏈的保障。
　?。?）提出企業(yè)構建并主導人力資源供應鏈的對策建議?；诓┺姆治瞿Ｐ偷贸鲆韵陆Y論：加強對供人單位的管理以提高供人單位的人才供給質量、完善對用人部門的管理以提高用人部門的規(guī)劃和配置能力、積極參與市場競爭以降低競