不同年齡段員工總體報酬滿意度與組織公民行為關(guān)系的研究——以山西非國有企業(yè)為例.pdf

1、員工的組織公民行為對于企業(yè)效率與效益的提升具有重要影響。因此，如何提高員工的組織公民行為，進(jìn)而提高企業(yè)的效率與效益，就成為學(xué)術(shù)界與企業(yè)管理領(lǐng)域需要探討的重要問題之一。
　　本研究在文獻(xiàn)分析與問卷調(diào)查等研究方法的基礎(chǔ)上，試圖通過美國薪酬協(xié)會提出的總體報酬模型，探究提高員工的組織公民行為的薪酬要素。不同個性特征的員工對總體報酬不同要素的需求偏好是不同的，因此，本文以山西非國有企業(yè)為例研究不同年齡段員工總體報酬滿意度與員工組織公民行為的

2、關(guān)系。
　　本文共發(fā)放600份問卷，收回有效問卷535份，運(yùn)用SPSS21.0與LISREL8.80等統(tǒng)計分析軟件對收集的原始數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性統(tǒng)計分析、相關(guān)分析、回歸分析以及方差分析，并通過比較研究的方法獲得60后、70后、80后以及90后員工滿意度水平對組織公民行為的影響差異。實(shí)證分析得到的研究結(jié)論主要如下：第一，總體報酬滿意度及其各個維度對組織公民行為具有顯著正向的作用；第二，激勵不同年齡段員工組織公民行為的薪酬要素不同，對于