國有企業(yè)員工的工作滿意度、組織認(rèn)同與組織公民行為關(guān)系的實(shí)證研究.pdf

1、本文主要以員工的工作滿意度為研究對(duì)象，檢驗(yàn)工作滿意度與組織認(rèn)同、組織公民行為之間的關(guān)系，以探討組織認(rèn)同是否在工作滿意度與組織公民行為之間起到中介作用。
　　 在閱讀和分析大量有關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，本研究提出了基本的研究構(gòu)思模型，并提出了相應(yīng)的假設(shè)。然后，本研究對(duì)某大型國有企業(yè)員工進(jìn)行了問卷調(diào)查，以對(duì)本研究的構(gòu)思模型進(jìn)行實(shí)證研究。通過使用SPSS16.0和Amos17.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，本研究得出如下結(jié)論：
　　 1、工作滿意

2、度及其部分維度與組織認(rèn)同有相關(guān)性并具有顯著正相關(guān)。
　　 2、工作滿意度及其部分維度與組織公民行為具有顯著正相關(guān)。
　　 3、組織認(rèn)同對(duì)組織公民行為各維度具有顯著正相關(guān)作用。
　　 4、組織認(rèn)同在工作滿意度與組織公民行為之間起到一定的中介作用。
　　 5、不同性別、年齡、工齡、學(xué)歷和工作職位的員工在工作滿意度、組織認(rèn)同和組織公民行為上具有顯著差性。
　　 針對(duì)本文的研究結(jié)論，筆者在最后提出了一些對(duì)