企業(yè)內(nèi)部個人社會網(wǎng)絡(luò)對員工工作績效的影響研究.pdf

1、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的到來，進一步突顯出―關(guān)系在社會經(jīng)濟、科技、文化、生態(tài)等持續(xù)發(fā)展中的重要地位和作用。對此，學術(shù)界已有比較深入的分析和研究，但針對個人關(guān)系網(wǎng)絡(luò)如何深刻地影響人們職場行為的研究卻并未深入展開。據(jù)此，研究企業(yè)內(nèi)部個人社會網(wǎng)絡(luò)與員工工作績效之間的相關(guān)關(guān)系，對引領(lǐng)企業(yè)員工合理建設(shè)個人網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，提升員工的工作績效，促進企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展有著十分重要的理論和現(xiàn)實意義。
　　論文在國內(nèi)外關(guān)于社會網(wǎng)絡(luò)和員工工作績效相關(guān)文獻綜述的基礎(chǔ)上，堅持

2、理論分析和定量分析相結(jié)合的研究方法，運用SPSS和Amos等軟件系統(tǒng)研究了企業(yè)內(nèi)部個人社會網(wǎng)絡(luò)各維度對員工工作績效各維度的影響作用。
　　論文研究工作主要體現(xiàn)在將企業(yè)內(nèi)部個人社會網(wǎng)絡(luò)劃分為網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量、網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性和網(wǎng)絡(luò)動態(tài)性3個維度，將員工工作績效劃分為崗位績效和情感績效2個維度，分別分析了各維度間的影響作用：構(gòu)建了企業(yè)內(nèi)部個人社會網(wǎng)絡(luò)對員工工作績效影響的概念模型，設(shè)計了企業(yè)內(nèi)部個人社會網(wǎng)絡(luò)各維度的具體測量量表，開展了企業(yè)內(nèi)部個人社會

3、網(wǎng)絡(luò)對員工工作績效影響的問卷調(diào)查，并對調(diào)查數(shù)據(jù)進行了描述性統(tǒng)計分析、信度與效度分析、驗證性因子分析、結(jié)構(gòu)方程驗證擬合分析和假設(shè)檢驗。
　　論文通過上述研究工作，得出了―企業(yè)內(nèi)部個人社會網(wǎng)絡(luò)能夠顯著地促進員工工作績效的提升，網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量、網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性和網(wǎng)絡(luò)動態(tài)性均能顯著地正向影響崗位績效和情感績效的結(jié)論。其中，網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量和網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性對崗位績效的影響更為顯著，其路徑系數(shù)分別達到0.73和0.64；網(wǎng)絡(luò)動態(tài)性對情感績效的促進作用更為明顯，其路徑