企業(yè)內(nèi)部知識(shí)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征對(duì)個(gè)人知識(shí)組織化的影響研究.pdf_第1頁(yè)
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1、自上世紀(jì)80年代開(kāi)始,世界經(jīng)濟(jì)便逐漸由工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變,尤其是進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái),知識(shí)成為企業(yè)越來(lái)越重要的戰(zhàn)略性資源。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)的知識(shí)管理能力,即整合和協(xié)調(diào)知識(shí)的能力,包括知識(shí)獲取、轉(zhuǎn)化、應(yīng)用、保護(hù)、創(chuàng)新及共享能力,是培育和保持企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。作為知識(shí)的載體,員工的知識(shí)存量是組織知識(shí)的根本來(lái)源,在員工流動(dòng)日趨頻繁的情況下,如何將員工個(gè)體知識(shí)轉(zhuǎn)化為組織整體知識(shí),即個(gè)人知識(shí)組織化,對(duì)于企業(yè)的知識(shí)管理及人力資源管理實(shí)踐至關(guān)

2、重要。由于知識(shí)自身的特性及個(gè)體與知識(shí)尤其是隱性知識(shí)的不可分割性,組織內(nèi)部的知識(shí)轉(zhuǎn)移活動(dòng)總是發(fā)生在特定的知識(shí)網(wǎng)絡(luò)之中,而知識(shí)網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)特征對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移的水平、效率、范圍等產(chǎn)生重要影響。因此,本文從企業(yè)內(nèi)部知識(shí)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征著手,研究其對(duì)個(gè)人知識(shí)組織化的促進(jìn)作用,具有重要的理論和實(shí)踐意義。
  本文通過(guò)對(duì)相關(guān)理論的梳理和歸納,構(gòu)建出本文的概念模型并提出研究假設(shè),之后運(yùn)用SPSS20.0和AMOS7.0軟件對(duì)實(shí)證調(diào)查獲取的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,驗(yàn)證

3、并修正初始模型和假設(shè),最后得出如下結(jié)論:(1)節(jié)點(diǎn)維度知識(shí)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征對(duì)個(gè)人知識(shí)組織化容易性具有顯著的直接正向效應(yīng),但對(duì)個(gè)人知識(shí)組織化效果不存在顯著的直接正向效應(yīng);(2)聯(lián)結(jié)維度知識(shí)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征對(duì)個(gè)人知識(shí)組織化容易性和效果均具有顯著的直接正向效應(yīng);(3)整體維度知識(shí)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征對(duì)個(gè)人知識(shí)組織化容易性和效果均具有顯著的直接正向效應(yīng);(4)個(gè)人知識(shí)組織化容易性對(duì)個(gè)人知識(shí)組織化效果有直接正向效應(yīng),并對(duì)節(jié)點(diǎn)維度、聯(lián)結(jié)維度及整體維度知識(shí)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特

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