企業(yè)內(nèi)部社會(huì)資本、員工滿意度和工作績(jī)效的關(guān)系研究.pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)在科學(xué)技術(shù)革命深入與經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的過(guò)程中，面臨國(guó)內(nèi)市場(chǎng)和國(guó)外市場(chǎng)雙重競(jìng)爭(zhēng)壓力。一個(gè)企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，其關(guān)注點(diǎn)不應(yīng)只在物質(zhì)資本上，更應(yīng)放在企業(yè)的人力資本和社會(huì)資本上。企業(yè)內(nèi)部社會(huì)資本是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，有助于企業(yè)內(nèi)部成員在更短的時(shí)間內(nèi)獲取稀缺資源與信息,獲得新機(jī)會(huì)，獲知新技術(shù)，交換新成果。因此，注重企業(yè)內(nèi)部社會(huì)資本的利用，有助于提升企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。
　　本文通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外理論文獻(xiàn)的回顧，

2、總結(jié)歸納了國(guó)內(nèi)外關(guān)于企業(yè)內(nèi)部社會(huì)資本研究的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部社會(huì)資本受到了眾多領(lǐng)域?qū)W者的濃厚興趣，但大部分的研究主要集中在企業(yè)內(nèi)部社會(huì)資本的概念內(nèi)涵，以及其對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、經(jīng)營(yíng)績(jī)效重要影響的研究上，忽視了其對(duì)企業(yè)內(nèi)部個(gè)體成員的影響研究。其實(shí)，來(lái)源于企業(yè)內(nèi)部的社會(huì)資本創(chuàng)造了企業(yè)員工心理、行為的社會(huì)情境環(huán)境，進(jìn)一步會(huì)導(dǎo)致員工工作績(jī)效結(jié)果的變化。因此，本文對(duì)企業(yè)內(nèi)部社會(huì)資本、工作滿意度及工作績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行了探討，希望能為企業(yè)的管理工作提供

3、一定的參考和借鑒意義。
　　本文以人力資源管理、企業(yè)管理理論為基礎(chǔ)，借鑒了成熟的企業(yè)內(nèi)部社會(huì)資本、員工滿意度及工作績(jī)效量表，采用發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷的形式，并使用了SPSS22.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)收集到的有效樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了實(shí)證分析，探討了企業(yè)內(nèi)部社會(huì)資本、工作滿意度與工作績(jī)效三者的關(guān)系，本文的研究結(jié)論總結(jié)如下：
　　1、員工不同的個(gè)人屬性對(duì)于企業(yè)內(nèi)部社會(huì)資本、工作滿意度以及工作績(jī)效存在顯著差異。
　　2、企業(yè)內(nèi)部社會(huì)資本與工作滿意度

4、存在顯著正相關(guān)關(guān)系。
　　3、企業(yè)內(nèi)部社會(huì)資本各維度與工作滿意度存在顯著正相關(guān)關(guān)系。
　　4、工作滿意度與工作績(jī)效存在顯著正相關(guān)關(guān)系。
　　5、企業(yè)內(nèi)部社會(huì)資本與工作績(jī)效存在顯著正相關(guān)關(guān)系。
　　6、企業(yè)內(nèi)部社會(huì)資本各維度與工作績(jī)效存在正相關(guān)關(guān)系。
　　本文針對(duì)研究結(jié)果，提出了一些針對(duì)性的措施以提高企業(yè)員工的工作績(jī)效，從而實(shí)現(xiàn)更好的管理效果和更高的管理效率，促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)生。同時(shí)也指出了本研究的局限性