縣域人才引進政策研究——以濱州市鄒平縣為例.pdf

1、現(xiàn)如今，縣域社會經(jīng)濟如果想快速發(fā)展，人才的密集度發(fā)揮了重要的不可替代的作用，充分發(fā)揮好人才對經(jīng)濟社會的貢獻作用，對于推進縣域整體發(fā)展具有非常大的推動力，縣域經(jīng)濟發(fā)展的速度和廣度，從一定程度上說取決于人才的發(fā)展程度。在此背景下，鄒平縣政府在逐漸開始注重人才隊伍的建設和培養(yǎng)，并制定了相應的人才政策，試圖以人才集聚實現(xiàn)當?shù)亟?jīng)濟的快速發(fā)展。在現(xiàn)實生活中，利用人才政策的作用，來推動縣域經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展效果并不是特別好，人才的作用發(fā)揮的還不是特別

2、明顯，對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻度還不是特別高，政策功能有效性發(fā)揮還需提高，本文通過鄒平縣引進人才方面的政策進行研究，借以擴展到人才引進政策對縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的作用發(fā)揮。
　　人才政策的制定和人才的持續(xù)引進工程是一個持續(xù)的過程，中間的多個環(huán)節(jié)需要多方面的努力和協(xié)調(diào)，從最初的對接，到人才真正的落戶和發(fā)揮作用，中間需要政府和企業(yè)多方的溝通協(xié)調(diào)。具體到鄒平縣來說，人才引進政策的制定和設想起步都比較晚，一些人才引進的配套措施還不能發(fā)揮很大的作用

3、，各個部門間的協(xié)同和配合還沒有形成好的合力和默契，有些部門的政策和責任還沒有落實到位，這就對人才引進的作用發(fā)揮起到了一定的限制作用，讓人才目前為止還不能享受一些實實在在的優(yōu)惠政策，基于此本文主要分析目前鄒平縣人才引進政策存在的問題并提出相應對策。
　　本文首先分析大環(huán)境下人才引進的背景以及意義，然后基于國內(nèi)外的研究基礎分析本文縣域人才引進政策的具體案例一一濱州市鄒平縣，從相關概念以及理論開始闡述，對于縣域人才引進政策的意義進行分析

4、，重點分析濱州市鄒平縣人才引進政策的基本情況，主要包括具體的人才引進政策方式和情況，人才引進的具體政策以及成效，包括海外人才的吸引，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的建立，多項人才培養(yǎng)工程并舉等的方面分析;并結合分析人才引進政策的具體成效，包括縣域人才數(shù)量的增加，人才系列工作機制的建立和完善，企業(yè)活力的激發(fā)等，在此基礎上提出濱州市鄒平縣在人才引進政策上存在的問題以及原因所在，并提出鄒平縣人才引進政策優(yōu)化的建議，包括重視人才、加強政策宣傳、加大財政保障以及創(chuàng)