工作資源對(duì)企業(yè)員工工作投入影響的實(shí)證研究——以心理授權(quán)為中介變量.pdf

1、工作投入作為一種積極的組織變量，越來(lái)越受到企業(yè)管理者們的廣泛關(guān)注，影響工作投入的因素眾多，本文認(rèn)為工作資源也是重要的影響因素之一。工作資源是員工有效完成工作的基礎(chǔ)，員工的工作投入離不開(kāi)工作資源的支持，本文認(rèn)為企業(yè)員工的工作資源主要包括社會(huì)支持、績(jī)效反饋、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和參與管理四個(gè)方面，其中社會(huì)支持涉及工作中的主管支持和同事支持。在以往的文獻(xiàn)中發(fā)現(xiàn)，工作資源不僅能產(chǎn)生外部動(dòng)機(jī)（提供工具性的支持和幫助），還能產(chǎn)生內(nèi)部動(dòng)機(jī)（提供學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)

2、會(huì)），作為一種穩(wěn)定和深層次的激勵(lì)變量，如何通過(guò)情緒來(lái)影響員工的工作投入水平是本研究的重點(diǎn)。而心理授權(quán)作為個(gè)體體驗(yàn)的心理狀態(tài)變量，它具有激勵(lì)的特征，可以體現(xiàn)工作資源如何在員工內(nèi)心產(chǎn)生積極情緒的過(guò)程。因此，本文將以“工作資源—心理授權(quán)—工作投入”為研究模型，進(jìn)一步探討心理授權(quán)在工作資源和工作投入之間的中介作用。
　　本文的實(shí)證分析一共包括510個(gè)樣本，分別來(lái)自云南、河南和廣東等地的21家不同類(lèi)型的企業(yè)。在實(shí)證研究中使用了SPSS22.

3、0和AMOS17.0的分析工具，首先檢驗(yàn)了問(wèn)卷的信度和效度；其次，對(duì)研究變量進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析；再次，對(duì)工作資源、心理授權(quán)和工作投入進(jìn)行了相關(guān)分析；最后，通過(guò)回歸分析的方法驗(yàn)證心理授權(quán)的中介作用。
　　通過(guò)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，工作資源、心理授權(quán)和工作投入兩兩之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，并且各變量的維度之間也存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。心理授權(quán)部分中介工作資源和工作投入之間的關(guān)系，并且心理授權(quán)在社會(huì)支持、績(jī)效反饋、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、參與管理與工作投