版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、隨著社會的發(fā)展與企業(yè)間市場競爭的日益加劇,企業(yè)中組織為保持自身的競爭優(yōu)勢,必須具備充分的創(chuàng)新性和靈活性。因此,員工所表現出角色外的行為便受到學者和企業(yè)管理者們的關注和重視。在現今的企業(yè)管理中,隨著對員工行為的研究深入,研究的范圍由顯性的行為逐漸向隱形的主觀意愿和心理方向發(fā)展。本文所研究的企業(yè)領導風格對員工的建言意愿的影響,一方面是對較為成熟的領導風格理論的運用,另一方面對于員工建言意愿的探索有助于給企業(yè)領導者加強建言管理提供借鑒。通過對
2、兩者的關系研究得出結論既具有一定的理論意義,又能提出一次管理方面的建議,促進企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
由于本文研究的內容是企業(yè)領導風格對員工建言意愿的影響,并以心理授權作為中介變量來進一步解釋其二者之間的影響機制。研究中的自變量與因變量之間既有研究相對成熟的理論,也有近些年理論關注的熱點和新的名詞定義,所以本文所采用的是定量研究與定性研究相結合、理論研究與實證研究相結合的方法。理論研究主要是通過文獻查閱與總結的方式;實證研究則通過問
3、卷調查的方式獲得量化的數據,用計量與統(tǒng)計的方法檢驗提出的相關假設從而得出結論。
通過理論與實證研究,本文主要得出了以下幾個結論:
第一,人口統(tǒng)計學和組織學的變量對員工的建言意愿沒有顯著的影響,但是職位與員工的建言意愿顯著相關。職位越高的員工,其建言意愿更為強烈和積極。
第二,交易型的領導風格與員工的建言意愿正相關。其中,權變獎勵與員工的建言意愿正相關,而例外管理與員工的建言意愿無顯著相關。
第三,
4、變革型的領導風格與員工的建言意愿成正相關。其中,領導魅力、感召力和員工的建言意愿成正相關,個性化關懷、智力激發(fā)和員工的建言意愿無顯著相關。
第四,放任型的領導風格與員工的建言意愿呈負相關。
第五,心理授權與變革型和交易型的領導風格呈正相關,與放任型的領導風格負相關。心理授權在變革型領導與建言意愿、交易型領導與建言意愿之間起著中介作用,即通過領導風格能夠強化員工的心理感知,進而激發(fā)員工的建言意愿。
根據實證研
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)領導風格對員工建言意愿的影響研究——基于心理授權中介變量的分析.pdf
- 破壞性領導對員工建言行為的影響研究——基于心理安全感的中介變量.pdf
- 自我領導對員工創(chuàng)新行為的影響研究——基于心理授權的中介效應.pdf
- 變革型領導對員工敬業(yè)度的影響研究——基于心理授權的中介作用.pdf
- 變革型領導對員工組織承諾的影響:以心理授權為中介變量.pdf
- 基于心理授權的員工敬業(yè)度研究——以員工工作滿意度為中介變量
- 基于心理授權的員工敬業(yè)度研究——以員工工作滿意度為中介變量.pdf
- 領導風格對知識型員工工作績效的影響—心理授權的中介作用.pdf
- 基于心理授權的醫(yī)院變革型領導對員工敬業(yè)度影響研究.pdf
- 企業(yè)員工心理資本對建言行為的影響研究——以變革承諾為中介變量.pdf
- 基于心理授權的變革型領導對員工反饋尋求行為的影響研究.pdf
- 領導風格對員工建言行為的影響研究.pdf
- 參與型領導對組織公民行為的影響研究——基于心理授權的中介作用.pdf
- 誠信領導對員工工作績效的影響研究—基于心理資本的中介作用.pdf
- 倫理型領導的內容結構及其對員工建言行為的影響-心理授權和心理安全的中介作用.pdf
- 工作資源對企業(yè)員工工作投入影響的實證研究——以心理授權為中介變量
- 工作資源對企業(yè)員工工作投入影響的實證研究——以心理授權為中介變量.pdf
- 威權領導對員工沉默行為的影響研究——心理授權的中介作用.pdf
- 變革型領導對初創(chuàng)企業(yè)員工創(chuàng)新行為的影響研究——心理授權的中介作用.pdf
- 授權型領導對知識型團隊績效的影響——基于心理授權視角的分析.pdf
評論
0/150
提交評論