CPM領(lǐng)導(dǎo)行為與員工反生產(chǎn)行為的關(guān)系研究——以心理授權(quán)為中介變量.pdf

1、在競爭日益激烈的今天，人才已成為企業(yè)越來越重視的寶貴資源，如何科學(xué)管理員工，激發(fā)員工為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，成為現(xiàn)代企業(yè)最大的挑戰(zhàn)之一。近年來的大部分研究都集中在探討員工的正面行為對組織的影響，對其反生產(chǎn)行為(CWB)的研究比較少。但近幾十年學(xué)者們發(fā)現(xiàn)，員工的反生產(chǎn)行為是普遍存在的，而且它會對組織產(chǎn)生很多顯性和隱性的危害，嚴重者甚至?xí)P(guān)系到企業(yè)的生死存亡。因此，如何通過科學(xué)管理有效的預(yù)防和減少CWB，是現(xiàn)代企業(yè)面臨的一大難題。
　　

2、CPM領(lǐng)導(dǎo)理論是我國學(xué)者凌文輇提出的，它以日本的PM領(lǐng)導(dǎo)理論為基礎(chǔ)，又結(jié)合中國的本土文化及現(xiàn)代社會制度的發(fā)展需要，加入了個人品德因素（C因素）。現(xiàn)有文獻表明，管理者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會對員工的工作行為產(chǎn)生影響，其中CPM領(lǐng)導(dǎo)行為能夠減少反生產(chǎn)行為。此外，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格也會影響員工心理授權(quán)的感知程度，而心理授權(quán)又會作用于反生產(chǎn)行為，因此筆者擬嘗試著研究這三個變量之間的作用機制，把心理授權(quán)為中介變量，分析CPM領(lǐng)導(dǎo)行為對反生產(chǎn)行為的影響。本文研究這三者間

3、的作用機制，一方面豐富了相關(guān)的理論體系，推動了本土領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展;另一方面也符合當(dāng)前的發(fā)展形勢，對現(xiàn)代組織具有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義。
　　通過回顧和梳理以往文獻，筆者提出了本文的研究模型和假設(shè)。本文采用問卷調(diào)查法收集研究數(shù)據(jù)，相關(guān)測量量表均來自已被學(xué)者們驗證過的成熟量表，且本文也對各量表進行了信效度檢驗。本文運用SPSS22.0對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，從而驗證假設(shè)是否成立，并對研究結(jié)論進行了分析，提出了相應(yīng)的管理建議。
　　本文的實證