戰(zhàn)略聯(lián)盟社會(huì)資本與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力——以家族企業(yè)為例的實(shí)證研究.pdf

1、隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，企業(yè)都面臨著日益加劇的競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)的壓力不僅僅來自國(guó)內(nèi)，也來自其他國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)者。競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈造成了企業(yè)開始尋求更多的社會(huì)資本從而樹立自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。戰(zhàn)略聯(lián)盟作為企業(yè)社會(huì)資本的一種，逐漸被越來越多的企業(yè)家和學(xué)者所重視，對(duì)于戰(zhàn)略聯(lián)盟的應(yīng)用和探討也開始逐漸深入。
　　 本文認(rèn)為，從企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力出發(fā)能使我們更深刻地認(rèn)識(shí)企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟形成的內(nèi)在機(jī)制?，F(xiàn)代企業(yè)間的能力分工造成了企業(yè)能力體系的不完備，從而使企業(yè)的現(xiàn)實(shí)能力與

2、目標(biāo)能力不匹配形成了企業(yè)能力缺陷。企業(yè)間合作結(jié)成戰(zhàn)略聯(lián)盟比企業(yè)自我積累和通過兼并或收購(gòu)獲取外部能力來彌補(bǔ)能力缺陷更為快捷、有效。企業(yè)核心能力的異質(zhì)性和不能仿制性等特征，構(gòu)成了企業(yè)之間彼此相互學(xué)習(xí)、互補(bǔ)的客觀需要。通過組建戰(zhàn)略聯(lián)盟，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)核心能力互補(bǔ)使企業(yè)的能力得以延伸，從而開拓新的市場(chǎng)與業(yè)務(wù)。企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟的組織特征決定了它既能克服企業(yè)核心能力剛性傾向，又能有效地培育企業(yè)的動(dòng)態(tài)能力。
　　 本文以中國(guó)家族企業(yè)為例，對(duì)戰(zhàn)略聯(lián)盟

3、社會(huì)資本進(jìn)行實(shí)證研究。在現(xiàn)有文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，基于傳統(tǒng)的社會(huì)資本研究將社會(huì)資本劃分為結(jié)構(gòu)維度、關(guān)系維度和認(rèn)知維度三個(gè)維度的理論基礎(chǔ)，嘗試將戰(zhàn)略聯(lián)盟社會(huì)資本按照規(guī)模和數(shù)量、強(qiáng)度和質(zhì)量、頻率和時(shí)間三個(gè)維度進(jìn)行衡量，并將企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力分為研發(fā)、生產(chǎn)和營(yíng)銷三個(gè)維度，從而設(shè)計(jì)各種因素衡量戰(zhàn)略聯(lián)盟社會(huì)資本對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的影響。通過對(duì)家族企業(yè)發(fā)放問卷收集數(shù)據(jù)，并通過SPSS13.0對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理、分析，包括因子分析、相關(guān)分析和回歸分析，從而證明了企