安徽省勞動(dòng)力供求預(yù)測(cè)分析.pdf

1、據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，安徽省于1998年進(jìn)入老齡化社會(huì)，隨著時(shí)間的推移，老齡化程度不斷加深，而與之對(duì)應(yīng)的則是勞動(dòng)力人口的減少，調(diào)查顯示安徽省勞動(dòng)力人口比重從2010年開(kāi)始下降，由2010年的67.21％下降2014年的63.3％，其中青壯年勞動(dòng)力供給數(shù)量下降尤為明顯，16-35歲年齡段人口每年減少20-30萬(wàn)人。所以做好對(duì)勞動(dòng)力供求的預(yù)測(cè)，提前制定相應(yīng)的政策來(lái)應(yīng)對(duì)接踵而來(lái)的各項(xiàng)問(wèn)題現(xiàn)在顯得尤為重要。
　　本文首先對(duì)安徽勞動(dòng)力供給和需求現(xiàn)狀進(jìn)

2、行了描述分析，從勞動(dòng)力供給的角度來(lái)看，安徽省總?cè)丝诔示徛仙畱B(tài)，人口出現(xiàn)老齡化趨勢(shì)，0-14歲年齡組的人口比重下降比較快，從2000年的25.49下降到2015年的18.21％，減少了將近個(gè)7百分點(diǎn)。15-64歲年齡組人口比重占70％左右并且出現(xiàn)上升趨勢(shì)，隨著安徽省人口老齡化的加重，適齡勞動(dòng)人口的數(shù)量增長(zhǎng)將逐漸減慢。人口教育程度穩(wěn)步提高，但受高等教育人群的比重仍較低勞動(dòng)者整體文化水平偏低，教育水平仍較為落后，勞動(dòng)者素質(zhì)總體偏低，以小學(xué)

3、和初中文化程度為主，高學(xué)歷人才匱乏。
　　從勞動(dòng)力需求的角度來(lái)看，安徽省對(duì)勞動(dòng)力需求平穩(wěn)增長(zhǎng)。鄉(xiāng)村從業(yè)人員占比最高，尤其是在2000-2005年間，鄉(xiāng)村從業(yè)人員總數(shù)在占據(jù)了從業(yè)人員總數(shù)八成以上，隨著城鎮(zhèn)化的進(jìn)程，鄉(xiāng)村從業(yè)人員比例呈現(xiàn)下滑趨勢(shì)，2000年為81.8％，2015年下降為70.2％，第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)人口數(shù)量逐漸上升，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口數(shù)量逐漸下降，就業(yè)人口從第一產(chǎn)業(yè)逐漸向第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)發(fā)展

4、迅速。
　　本文預(yù)測(cè)了2016-2025年安徽省勞動(dòng)力供給和需求數(shù)量。預(yù)測(cè)勞動(dòng)力供給時(shí)，本文采用了灰色BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)算法，首先運(yùn)用灰色預(yù)測(cè)算法建立GM(1，1)預(yù)測(cè)模型對(duì)常住人口、出生率、死亡率、人口流入、人口流出等5個(gè)影響勞動(dòng)力人口的因素進(jìn)行預(yù)測(cè)，然后結(jié)合BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)算法加入5個(gè)勞動(dòng)力影響因素進(jìn)行訓(xùn)練進(jìn)而預(yù)測(cè)出未來(lái)勞動(dòng)力人口的發(fā)展數(shù)據(jù)。
　　預(yù)測(cè)勞動(dòng)力需求時(shí)，先根據(jù)2006-2015年的數(shù)據(jù)建立勞動(dòng)力需求關(guān)于地區(qū)總量、資本投

5、入和技術(shù)進(jìn)步的多元線性回歸模型，再利用灰色預(yù)測(cè)算法建立GM(1，1)預(yù)測(cè)模型，預(yù)測(cè)出未來(lái)10年地區(qū)總量、資本投入和技術(shù)進(jìn)的數(shù)據(jù);代入回歸模型得到2016-2025年安徽省勞動(dòng)力需求，在上述分析的基礎(chǔ)上，本文預(yù)測(cè)出安徽省未來(lái)10年的勞動(dòng)力供求缺口，發(fā)現(xiàn)未來(lái)十年安徽省勞動(dòng)力供不應(yīng)求現(xiàn)象明顯。
　　根據(jù)上述分析結(jié)果，本文提出了積極響應(yīng)國(guó)家二胎政策、提高勞動(dòng)者素質(zhì)、完善勞動(dòng)力的就業(yè)服務(wù)體系、完善用工環(huán)境，提高工資待遇和推進(jìn)多層次的專業(yè)教育