烏魯木齊市勞動(dòng)力市場(chǎng)供求雙困境研究.pdf

1、自20世紀(jì)90年代末以來，在國(guó)家西部大開發(fā)、19省市對(duì)口援疆和絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶核心區(qū)建設(shè)等一系列國(guó)家戰(zhàn)略支持下，新疆立足實(shí)際區(qū)情,充分發(fā)揮后發(fā)趕超優(yōu)勢(shì)，在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和民生等領(lǐng)域取得了驕人的成績(jī)。烏魯木齊作為新疆維吾爾自治區(qū)首府見證了新疆經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式逐步由粗放型向集約型增長(zhǎng)轉(zhuǎn)變，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化和升級(jí)。隨著鋼鐵、煤炭和石油等資本、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)以及制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，烏魯木齊

2、市勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)普通勞動(dòng)者尤其是熟練技術(shù)工人的需求日益增長(zhǎng)，但勞動(dòng)力市場(chǎng)又無法滿足用人單位的用工需求，并且勞動(dòng)力市場(chǎng)還存在大量進(jìn)城務(wù)工和大學(xué)生失業(yè)人員，勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)與用人單位需求結(jié)構(gòu)不匹配，勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)供給與需求的雙重困境。在我國(guó)進(jìn)入減速換擋的經(jīng)濟(jì)新常態(tài)以及人口進(jìn)入老齡化的社會(huì)大背景下，研究如何解決烏魯木齊市勞動(dòng)力市場(chǎng)供求雙困境、促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)，不僅對(duì)烏魯木齊市實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定、民族團(tuán)結(jié)具有重要意義，而且這也是政府職責(zé)的應(yīng)

3、有之義。
　　本文首先從文化程度、年齡階段、性別、技術(shù)等級(jí)、行業(yè)等不同維度對(duì)烏魯木齊勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的供求雙重困境現(xiàn)狀進(jìn)行深入剖析，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)力知識(shí)技能缺乏、年齡性別差異、就業(yè)觀念落后、人口總量等供給因素以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變、政府、用人單位、技術(shù)進(jìn)步等需求因素，均對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給與需求結(jié)構(gòu)產(chǎn)生不同程度的影響，進(jìn)而造成供求雙重困境。并以此為基礎(chǔ)采用年齡移算法和Holt-Winters無季節(jié)性計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型，對(duì)2015-2