總經(jīng)理特征與內部控制有效性研究——基于2010年滬市A股數(shù)據(jù)分析.pdf

1、隨著我國當今企業(yè)之間的競爭日趨激烈，中航油、三九集團內部控制失效事件頻頻曝光，企業(yè)內部控制的研究在我國掀起高潮。目前，建立合理有力的企業(yè)內部控制體系已成為當代企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵。然而，企業(yè)內部控制是由治理層、管理層和其他人員設計和執(zhí)行的政策和程序，所以影響內部控制有效性的因素包括設計方面和執(zhí)行方面，高管人員在設計和執(zhí)行方面都扮演著十分重要的角色，尤其總經(jīng)理，作為公司的業(yè)務執(zhí)行的最高負責人，個人的素質與公司的內部控制緊密相關。
　

2、　 本文通過對委托代理理論、利益相關者理論、人力資本理論和激勵理論的研究，分析得知總經(jīng)理與企業(yè)存在密切的聯(lián)系。這些基礎理論與國內外研究成果，為本文奠定了堅實的理論基礎。然后，以滬市A股579家上市公司為研究樣本，采用實證研究相關性分析、多元回歸分析法和邏輯回歸等方法對數(shù)據(jù)進行分析得出結論。從上市公司總經(jīng)理的年齡、學歷、任期、年薪、持股比例等個人特征來分析與企業(yè)內部控制有效性的關系，從理論和實證上分別將總經(jīng)理個人特征與企業(yè)的內部控制有效