天啟晟業(yè)公司銷售人員績效考核體系設計.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、績效管理成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容，關系到整個企業(yè)的運作效率和經(jīng)營收益。而企業(yè)銷售人員又是企業(yè)人力資源的重要組成部分，對企業(yè)競爭力的提高有著巨大促進作用。研究并設計出一套適合企業(yè)自身銷售人員的績效考核方案，對企業(yè)而言顯得格外重要。
　　為提高天啟晟業(yè)有限公司銷售人員績效管理水平，本文通過對當前天啟晟業(yè)公司銷售人員績效考核現(xiàn)狀和特征進行深入分析，采用關鍵績效指標法和平衡計分卡，同時借鑒國內(nèi)外先進的績效考核方法管理理論，構(gòu)建符

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